欠農(nóng)民工工資的，向勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行投訴。單位不按期或者不足額支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門解決，勞動(dòng)保障行政部會(huì)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者的工資。

一是應(yīng)建立處理拖欠農(nóng)民工工資案件長效機(jī)制。要在開展“拖欠農(nóng)民工工資案件集中辦理月”活動(dòng)的基礎(chǔ)上，建立長效解決機(jī)制，開通農(nóng)民工討薪“直通車”，對(duì)拖欠農(nóng)民工工資案件，做到快立、快審、快結(jié)，盡量減少不必要的訴訟環(huán)節(jié)，減少農(nóng)民工當(dāng)事人的訴累。在受理案件時(shí)，對(duì)經(jīng)濟(jì)確有困難的當(dāng)事人應(yīng)作出減、緩、免訴訟費(fèi)的決定，受理案件后盡量縮短審理時(shí)間，判決時(shí)應(yīng)當(dāng)將農(nóng)民工訴訟的誤工費(fèi)、律師費(fèi)、旅差費(fèi)、證人出庭費(fèi)用等損失列入賠償范圍，全力挽回農(nóng)民工兄弟的損失。二是應(yīng)加大法制宣傳力度，提高勞動(dòng)合同簽訂率。要進(jìn)一步加大對(duì)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳力度，教育用工單位與農(nóng)民工簽訂并履行勞動(dòng)合同，并讓農(nóng)民工切實(shí)增強(qiáng)法律意識(shí)，充分認(rèn)識(shí)到“勞動(dòng)合同”既是建立正常勞動(dòng)關(guān)系的憑證，又是解決勞動(dòng)爭議的重要依據(jù)，強(qiáng)化其證據(jù)觀念。三是應(yīng)建立相關(guān)部門協(xié)調(diào)工作機(jī)制，加強(qiáng)與相關(guān)部門間的溝通協(xié)作。拖欠農(nóng)民工工資問題是目前困擾社會(huì)的一大難題，僅僅依靠法院的力量難以解決，需要?jiǎng)趧?dòng)保障部門、法律援助機(jī)構(gòu)、相關(guān)單位及社會(huì)各界的密切配合與協(xié)作，才能從源頭上和根本上解決好這一社會(huì)難題。勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)加大監(jiān)察力度，加強(qiáng)對(duì)拖欠工資者加重處罰力度，保證我國法律規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利尤其是農(nóng)民工作為勞動(dòng)者所享有的勞動(dòng)權(quán)利得到全面落實(shí)。