多長時間不簽合同一般勞動合同期限是多久
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勞動合同的期限長短沒有法定的上限，可以依據(jù)勞動者和用人單位的合意確定勞動合同的期限?？梢院炗薪K止日期的固定期勞動合同，也可以簽沒有終止期限的無固定期勞動合同。如果是以完成某項任務(wù)為目的的勞動合同，還可以簽以完成該任務(wù)為終期的勞動合同。
勞動合同的期限，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位與勞動者可以約定勞動合同期限是一年。但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
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勞動合同期限一般是多長時間?勞動合同期限如果較短的，一般是一年、兩年、三年；如果期限較長的，則可以是五年、七年、十年。但是經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致的，雙方也可以訂立無固定期限勞動合同等類型的合同。
2020.07.01 132 -
勞動合同期限一般是多長時間勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同?！秳趧雍贤ā凡⑽聪拗朴萌藛挝粦?yīng)同勞動者簽訂的勞動合同固定期限，只規(guī)定了不同期限的勞動合同所對應(yīng)的試用期限制。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得
2022.11.07 126 -
勞動合同期限一般是多長時間勞動合同期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定，雙方可以約定兩三年，也可以約定無固定期限。勞動合同按期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
2020.08.12 140
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勞動合同期限多長時間，勞動合同期限一般是多久
關(guān)于勞動合同期限是幾年這一問題沒有規(guī)定一定要簽多少年，看單位情況。但是建立勞動關(guān)系沒有簽訂勞動合同就違法。用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工，單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動合同，
2022-07-09 15,340 -
勞動合同期限一般簽多長時間
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類： (1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 (2)無固定期限，即勞動合同中
2023-05-26 15,340 -
勞動合同期限一般簽多長時間
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商決定。 《中華人民共和國勞動合同法》第十二條：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固
2022-11-15 15,340 -
簽訂勞動合同期限一般是多長時間？
企業(yè)與員工簽訂《》實施后的首次合同,究竟簽幾年比較好呢？《法》草案課題組組長、中國人民大學(xué)勞動關(guān)系研究所所長常凱來渝講解這部法律時,給出了一個明確的答案：3年,無論對企業(yè)還是員工,都是最合適的。簽1年
2022-08-31 15,340
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01:03
勞務(wù)派遣合同一般簽多長時間勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動者訂立兩年以上的定期勞動合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動者訂立沒有固定期限的勞動合同，和以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動合同。為了維護(hù)被
2,296 2022.05.13 -
01:18
勞動合同期限一般幾年根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動合同，合同的時間期限具體可以分為以下三種：約定終止時間固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同。 1、固定期限勞動合同，指的是員工與用
7,352 2022.04.17 -
01:05
勞動合同糾紛訴訟時效為多長時間勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 因為不可抗力或者其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，中止時效期間繼續(xù)計算。 在這
2,709 2022.04.15
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