勞動(dòng)合同期限多長(zhǎng)時(shí)間，勞動(dòng)合同期限一般是多久
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
關(guān)于勞動(dòng)合同期限是幾年這一問題沒有規(guī)定一定要簽多少年，看單位情況。但是建立勞動(dòng)關(guān)系沒有簽訂勞動(dòng)合同就違法。用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同不給員工，單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要賠償。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同期限一般為兩年，兩年之后會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者的情況，選擇是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限具體由當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)則幾年、十幾年，短則一年或者幾個(gè)月。
勞動(dòng)合同期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，雙方可以約定兩三年，也可以約定無(wú)固定期限。勞動(dòng)合同按期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
-
勞動(dòng)合同的期限一般多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)合同的期限一般是一至五年。勞動(dòng)合同一共分為三類：用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)確定終止時(shí)間的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
2020.12.26 121 -
勞動(dòng)合同期限一般簽多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短沒有法定的上限，可以依據(jù)勞動(dòng)者和用人單位的合意確定勞動(dòng)合同的期限。短則幾個(gè)月，長(zhǎng)則數(shù)年?？梢院炗薪K止日期的固定期勞動(dòng)合同，也可以簽沒有終止期限的無(wú)固定期勞動(dòng)合同，只要雙方不提出解約，合同就不會(huì)終止。如果是以完成某項(xiàng)任務(wù)為目
2020.08.24 1,126 -
一般勞動(dòng)合同期限都是多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限，勞動(dòng)合同期限可以由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
2020.05.01 155
-
勞動(dòng)合同期限一般是多長(zhǎng)時(shí)間
勞動(dòng)合同期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，雙方可約定兩三年，也可約定無(wú)固定期限。勞動(dòng)合同按時(shí)間分為固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。要建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂書面勞
2021-10-16 15,340 -
勞動(dòng)合同期限一般多長(zhǎng)時(shí)間
新勞動(dòng)合同簽訂期限： 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試
2021-03-18 15,340 -
勞動(dòng)合同的合同期限一般多長(zhǎng)時(shí)間
勞動(dòng)合同的期限一般為一至五年。勞動(dòng)合同分為三類：用人單位與勞動(dòng)者約定的固定期限勞動(dòng)合同、未確定終止時(shí)間的固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同。
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)合同期限一般為多長(zhǎng)時(shí)間？
勞動(dòng)合同期限分類 1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 2、無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合
2022-07-07 15,340
-
01:18
勞動(dòng)合同期限一般幾年根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同，合同的時(shí)間期限具體可以分為以下三種：約定終止時(shí)間固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 1、固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與用
7,352 2022.04.17 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
01:13
什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除了員工
13,049 2022.04.17
