員工拒絕強制加班能否強制加班
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若員工不同意，原則上不能強制加班，除非符合法定情形或具有充分合理性。上述法定情形是指哪些呢？ 《勞動法》規(guī)定了可以強制加班的情形。 第四十二條規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制： （一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 上海市人保局指出四種法定情形。 上述法定情形是指以下四種情況： （一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴重威脅； （二）需要緊急處理；生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益； （三）必須及時搶修；必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)； （四）為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務。 加班需與勞動者協(xié)商才可，并依法提供加班待遇;勞動者也可依法拒絕。 上海市人保局還提醒，如果用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀處理，更不能以此辭退員工。
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我國的《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》等法律法規(guī)對勞動者加班做了明確的規(guī)定：延長工作時間（加班）必須是在確因工作需要，并經(jīng)工會與勞動者協(xié)商一致、在國家有關規(guī)定的前提下，方可適當延長工作時間。同時，延長工作時間必須符合《勞動法》第41條的規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。”如果超過這個規(guī)定，即為違法，視情節(jié)輕重承擔法律責任。所以，在一般情況下，加班應當是要得到員工同意的，所以用人單位一般是不能辭退不服從加班安排員工的。符合《勞動法》42條的情形不在此限。即: (一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； (二)生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，涉及到了生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的； (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
可以。 延長工作時間（加班）必須是在確因工作需要，并經(jīng)工會與勞動者協(xié)商一致、在國家有關規(guī)定的前提下，方可適當延長工作時間
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企業(yè)強制員工加班員工能否拒絕可以。企業(yè)并無權(quán)利單方強行安排員工加班，企業(yè)安排員工加班需要經(jīng)過工會、員工的同意，如果工會或者員工不同意，企業(yè)不能強行安排加班。但是如果是：1、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設備、交
2022.04.12 1,462 -
老板強制加班能否拒絕老板強制加班能拒絕。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要安排勞動者加班一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
2020.08.19 124 -
公司強制加班員工能拒絕嗎？如果公司強制加班，員工能拒絕。加班需要公司與員工協(xié)商一致才可以，且公司需要按規(guī)定支付給員工加班費；如果員工不愿意加班，公司不得強制，否則員工可以去勞動局投訴。
2020.01.17 127
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員工拒絕加班能否強制加班
若員工不同意，原則上不能強制加班，除非符合法定情形或具有充分合理性。上述法定情形是指哪些呢？ 《勞動法》規(guī)定了可以強制加班的情形。 第四十二條規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限
2022-04-08 15,340 -
企業(yè)強制員工加班員工能否拒絕
根據(jù)您提出的問題，在法律上老板要求員工強制性的加班，員工是可以拒絕的，并且拒絕后企業(yè)不得辭退員工。
2022-08-13 15,340 -
老板強制加班能否拒絕
如果老板強制加班，勞動者可以拒絕，公司不能強制員工加班，同時安排勞動者加班的應支付不低于工資150%的報酬；休息日安排勞動者加班又不能安排補休的應支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班
2022-05-22 15,340 -
老板強制加班能否拒絕？
如果老板強制加班，勞動者可以拒絕，公司不能強制員工加班，同時安排勞動者加班的應支付不低于工資150%的報酬；休息日安排勞動者加班又不能安排補休的應支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班
2022-11-03 15,340
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01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應當根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當?shù)?，員工有權(quán)利進行拒絕，要求加班的理由是正當?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應的工資報酬。法律對正當?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
01:08
禮拜天強制讓員工上班合法嗎禮拜天強制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的，可以強制上班：以下四種情況：1、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，
6,814 2022.05.11 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
