拖欠勞動者工資如何維權(quán)？
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一、在用人單位拖欠工資等等情況，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報； （2）向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17755611369529611483.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請； （3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。 二、法律依據(jù)： 1）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理 2）《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。
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合同的違約金是有上限的，一般是不超過實際損失的30%，這是在造成的損害比較嚴重時發(fā)生的。如違約金過高或過低的，則當事人可以請求法院或者仲裁機構(gòu)給予減少或者增加。
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武漢的醫(yī)?？茉谑?nèi)其他地方用么武漢的醫(yī)?？茉谑?nèi)其他地方用。參保人員轉(zhuǎn)市外醫(yī)院治療的，須是經(jīng)武漢市三級定點醫(yī)療機構(gòu)，檢查會診不能確診，或者限于技術(shù)和設(shè)備條件，不能在本市診治的危重疑難病癥的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，符合醫(yī)療保險報銷的參保人員，可到所在轄區(qū)社保經(jīng)辦機構(gòu)，醫(yī)
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怎么轉(zhuǎn)戶口到其他地方轉(zhuǎn)戶口到其他地方，一般有以下的五個步驟，具體流程如下： 1、向遷入地派出所提出申請； 2、遷入地派出所同意遷入； 3、向現(xiàn)戶口所在地派出所，提出遷出申請； 4、戶口所在地派出所開戶籍證明； 5、持戶籍證明和相關(guān)證明材料，前往遷入地的市級公安
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2,128 2022.04.17
