試用期內(nèi)簽了合同然后就沒了合同違法嗎?
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通常勞動者與用人單位在建立勞動關(guān)系后，會先通過一段試用期緩沖。按法律規(guī)定，試用期最長不得超過六個月。而且，一旦勞動者跟用人單位已建立正式的勞動關(guān)系，需要及時簽訂勞動合同，即使是在試用期間，也需要按規(guī)定簽勞動合同。 事實上，勞動者跟用人單位建立勞動關(guān)系，勞動合同最遲要在用工后一個月內(nèi)簽訂。而且，勞動合同的簽訂要包括試用期在內(nèi)，在用工一個月之內(nèi)簽訂勞動合同都是合理的，超過兩個月在簽訂則屬于違法。 所以，你被用人單位錄用之后，如果沒有馬上簽訂勞動合同，要在你入職已經(jīng)建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)簽訂，不管試用期多長。而且，建立勞動關(guān)系，需要訂立書面勞動合同。 因此，簽訂勞動合同的時候，不需要等到轉(zhuǎn)正的時候，只需要在建立勞動關(guān)系之后一個月內(nèi)就要去簽。
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合同到期不需要提前通知就可以辭職，如果公司沒有其他違反勞動合同法的，自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補償金的。如果是公司不續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外。單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償金償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。）
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沒有試用期就簽了勞動合同，是否違法入職后沒有試用期合法，未簽訂勞動合同非法。試用期由用人單位與勞動者協(xié)商確定，法律無強制性規(guī)定；用人單位故意不簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.05.27 480 -
試用期簽了合同公司沒給合同合法嗎公司與員工簽訂勞動合同但不給員工勞動合同是違法行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害
2020.03.30 244 -
試用期內(nèi)沒簽勞動合同違法嗎如果當(dāng)事人在試用期內(nèi)超過一個月未簽勞動合同的，違法。沒有簽訂勞動合同是否違法是以一個月為界限的，在一個月之內(nèi)簽訂了勞動合同的的，不違法，超過一個月未簽訂勞動合同的，則屬于違法。
2020.11.28 151
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試用期沒有簽訂勞動合同就開始了違法嗎？
現(xiàn)在很多工人都有這樣的疑問。試用期沒有合同有效嗎？1、沒有簽訂勞動合同有試用期嗎？《勞動部關(guān)于實施勞動合同制度若干問題的通知》明確規(guī)定：試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動部關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于貫徹《中華人民共
2021-11-26 15,340 -
試用期內(nèi)沒簽合同算違法嗎
適用期內(nèi)沒簽合同違法。 根據(jù)《勞動合同法》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未
2022-07-07 15,340 -
試用期內(nèi)不簽勞動合同就違法嗎?
用工之日起一個月內(nèi)用人單位在試用期不與勞動者簽訂書面勞動合同合；一個月后仍然不簽訂勞動合同違法。勞動者故意不簽訂勞動合同滿一年，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2021-08-17 15,340 -
試用期內(nèi)有合同沒簽訂違法嗎
屬于違法行為，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用
2022-04-14 15,340
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00:54
過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂正式的書面勞動合同，如果用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償。具體來說，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動合同的賠償。根據(jù)我國勞動合同法
2,842 2022.04.17 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15
