沒簽勞動合同公司違反勞動法可以直接走人嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月））、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據(jù)，然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢裕×负?，你去找新工作，不耽誤什么！ 3、前提是有證明勞動關系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
雖然單位沒有簽訂勞動合同，屬于違法，但勞動者離職應當提前30天通知用人單位然后離開；當然，同時可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。 根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此企業(yè)在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
沒簽勞動合同直接走人不違法。因為勞動者與單位之間沒有訂立勞動合同，即勞動者與單位之間屬于無固定期限的勞動關系，此時勞動者不需要在離職前的三十天通知單位，可以隨時離職，但是如果勞動者與單位之間存在約定的服務期的，此時直接走人就違法。
-
沒簽勞動合同可以直接走嗎沒簽勞動合同不可以直接走。沒簽勞動合同，并不意味著可以隨時辭職，還是要根據(jù)法定程序離職，轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天書面通知單位。實踐中，在通知單位后，單位同意提前辦理離職手續(xù)的，可以雙方協(xié)商一致后辦理手續(xù)。除
2022.06.08 742 -
保安公司沒簽勞動合同可以直接走人嗎?可以。勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確
2020.05.14 82 -
沒簽勞動合同可以直接走嗎沒有簽書面的勞動合同也不能直接走，應當提前30天通知用人單位才能離職。除此之外，自用人單位勞動之日滿一個月起至一年的時間之內(nèi)，用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以主張雙倍工資。 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位有下
2020.08.19 292
-
公司沒有簽勞動合同和勞動者可以直接走人嗎？
1，沒簽勞動合同，你有權要求簽無固定期限勞動合同，并有權要求單位支付雙倍工資； 2，解除勞動關系，你只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準； 3，你有權要求單位補繳社會保險； 4，你有權
2022-01-26 15,340 -
勞動合同沒簽，直接走人可以走嗎
1、勞動合同到期直接走人是可以的。 2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。 3、這是用人單位自己在勞動
2022-08-03 15,340 -
沒簽勞動合同可以直接走人嗎
沒有簽書面的勞動合同也不能直接走，應當提前30天通知用人單位才能離職。除此之外，自用人單位勞動之日滿一個月起至一年的時間之內(nèi)，用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以主張雙倍工資。 根據(jù)《勞
2022-11-04 15,340 -
公司不簽勞動合同可以直接走人嗎？
1、合同到期后可以立即走人。 2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。 3、這是用人單位自己在勞動合同的
2022-07-29 15,340
-
01:12
簽了勞動合同直接走人會怎么樣簽了勞動合同就意味著，勞動合同要發(fā)生法律效力。這時候，勞動者和用人單位都應當按照合同的規(guī)定，履行自己的義務。如果沒有通知用人單位直接走人，勞動者造成單位損失，需要承擔相應的違約責任和賠償責任。根據(jù)勞動合同法第22條的規(guī)定，如果用人單位為勞動
3,280 2022.04.17 -
01:20
簽了勞務合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務合同想辭職，可以直接走。勞務合同不同于勞動合同，勞務合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11
