沒(méi)簽勞動(dòng)合同違反勞動(dòng)法可以走人嗎?
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1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月））、補(bǔ)繳社保等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽誤什么！ 3、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系） 參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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用工超過(guò)一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，用人單位肯定是違法的。 已確定勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月之后仍未簽訂勞動(dòng)合同的，那么用人單位就應(yīng)該應(yīng)支付員工2倍工資。 如果公司并沒(méi)有給勞動(dòng)者二倍工資，那么說(shuō)明公司在侵害勞動(dòng)者的個(gè)人利益，所以可以起訴公司，要求相應(yīng)賠償。
用人單位不簽勞動(dòng)合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求賠償雙倍工資。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職走人違法嗎？不違法的，沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者按照法律的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，并且沒(méi)有經(jīng)過(guò)專項(xiàng)培訓(xùn)，沒(méi)
2020.07.14 198 -
勞動(dòng)合同還沒(méi)簽可以走嗎?1、可以。沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而不用提前30天。 2、在勞動(dòng)者與單位之間，用人單位在雇傭勞動(dòng)者時(shí)，要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。但是有一些單位因?yàn)槭韬龌蚴瞧渌?，?huì)不與勞動(dòng)者簽訂合同，這是違法的行為
2021.12.16 183 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)走人嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)走人嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)走人。沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.12.19 1,169
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，員工可以違反勞動(dòng)法嗎
此份勞動(dòng)合同內(nèi)容違反勞動(dòng)法的規(guī)定要看勞動(dòng)合同中是如何約定的，如果勞動(dòng)合同中的約定條款與勞動(dòng)法是相抵觸的話，就是屬于違反勞動(dòng)法的。 一勞動(dòng)合同違反勞動(dòng)法規(guī)定用人單位不能以任何形式收取勞動(dòng)者財(cái)務(wù)及扣押勞動(dòng)
2022-08-19 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的員工可以違反勞動(dòng)法嗎？
此份勞動(dòng)合同內(nèi)容違反勞動(dòng)法的規(guī)定要看勞動(dòng)合同中是如何約定的，如果勞動(dòng)合同中的約定條款與勞動(dòng)法是相抵觸的話，就是屬于違反勞動(dòng)法的。 一勞動(dòng)合同違反勞動(dòng)法規(guī)定用人單位不能以任何形式收取勞動(dòng)者財(cái)務(wù)及扣押勞動(dòng)
2023-05-28 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以走人嗎，沒(méi)有勞動(dòng)合同能
在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，只要持有能夠證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的材料，在勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議的情況下，還是可以向仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以解決糾紛的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁
2022-08-26 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以走人嗎？
簽訂勞動(dòng)合同后可以辭職勞動(dòng)法第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞
2022-07-15 15,340
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01:23
學(xué)生沒(méi)畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎學(xué)生沒(méi)畢業(yè)不可以簽勞動(dòng)合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)
6,221 2022.05.11 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》對(duì)用人單位在用人時(shí)與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
00:56
不簽勞動(dòng)合同犯法嗎公司不簽訂勞動(dòng)合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式，來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個(gè)月但不足一年的，但是拒絕同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，
5,329 2022.04.15
