勞動合同制度試用期是怎么規(guī)定的？
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勞動合同試用期的規(guī)定有：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
勞動法試用期規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
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勞動合同試用期是怎么規(guī)定的勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2020.09.17 159 -
勞動合同試用期是怎么規(guī)定的?對勞動合同試用期的規(guī)定：勞動合同試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，最長不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
2020.10.22 100 -
勞動合同試用期是怎么規(guī)定勞動合同試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，最長不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
2020.01.15 99
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勞動合同試用期制度是如何規(guī)定的？
法律對勞動合同試用期的規(guī)定：勞動合同期限一年以下三個月以上的，試用期一般為一個月；一年以下三年的，試用期一般為兩個月；三年以上的，試用期一般為六個月。試用期還需要簽訂勞動合同。
2021-12-25 15,340 -
勞動合同制度是怎么規(guī)定試用期六個月的
勞動者與用人單位訂立書面勞動合同，約定試用期6個月。6個月期滿，用人單位沒有通知勞動者轉(zhuǎn)正，但繼續(xù)用工，視為已經(jīng)轉(zhuǎn)正，勞動者享有正式期的權(quán)利與義務(wù)。 《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿
2022-05-09 15,340 -
勞動合同制度規(guī)定試用期錯了怎么辦
1.勞動合同日期寫錯可以更改，勞動者和用人單位協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 相關(guān)法律法規(guī)知識： 2.《勞動合同法》 第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變
2022-06-27 15,340 -
勞動合同制試用期是怎么規(guī)定的
《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2022-04-14 15,340
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01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04
