企業(yè)是破產(chǎn)法人還需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁嗎
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公司拖欠工資，現(xiàn)在是破產(chǎn)清算階段了，可以不用申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，直接向破產(chǎn)管理人提出即可。 《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》 第四十八條債權(quán)人應(yīng)當(dāng)在人民法院確定的債權(quán)申報(bào)期限內(nèi)向管理人申報(bào)債權(quán)。 債務(wù)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，不必申報(bào)，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示。職工對(duì)清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。
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如果換了法人，新的法人也要對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任，可以由新的公司法人來承擔(dān)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果。并且公司解散是需要清算的，這時(shí)候可以申報(bào)債權(quán)?；蛘弑M快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
基本沒多大影響。動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為,勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會(huì)影響公司的上市。
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企業(yè)破產(chǎn)法人債務(wù)需要債權(quán)人還嗎有限責(zé)任公司破產(chǎn)法定代表人不需要負(fù)責(zé)公司債務(wù)。但是，如果法定代表人同時(shí)也是公司股東，且出資不到位或者濫用股東地位以及存在其他應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任的情形的，則應(yīng)當(dāng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。
2020.02.08 164 -
勞動(dòng)仲裁需要人證嗎勞動(dòng)關(guān)系仲裁是需要人證的，法律規(guī)定人證和物證有同等效力，只要證人不是法律規(guī)定需要回避的人。證人證言的證明力較弱，如果沒有勞動(dòng)合同，建議盡量搜集例如工資條、工作服、工作證或者工作中所持有、掌握的其他證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系于其他證據(jù)，需要根據(jù)
2020.02.08 413 -
勞動(dòng)仲裁會(huì)偏向企業(yè)嗎？勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。勞動(dòng)仲裁具有公正性，不會(huì)偏向企業(yè)。
2020.05.12 221
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破產(chǎn)企業(yè)破產(chǎn)需要仲裁嗎
企業(yè)破產(chǎn)，既不需要仲裁，也不需要起訴，由人民法院制定的管理人組織清償，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)支付破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)之后，優(yōu)先清償?！镀飘a(chǎn)法》第十三條人民法院裁定受理破產(chǎn)申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)指定管理人。第二十五條管理人履
2022-04-01 15,340 -
企業(yè)破產(chǎn)清算需要仲裁嗎
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2022-03-03 15,340 -
企業(yè)破產(chǎn)是否需要仲裁程序？
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2022-03-28 15,340 -
企業(yè)破產(chǎn)是否需要進(jìn)行仲裁
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2022-04-16 15,340
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勞動(dòng)仲裁需要多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)仲裁需要多長(zhǎng)時(shí)間要根據(jù)實(shí)際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請(qǐng)書副本后，被申請(qǐng)人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請(qǐng)人沒有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。仲裁委裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，要從受理仲裁申請(qǐng)的當(dāng)天起四十五天內(nèi)審結(jié)結(jié)束； 2、案情較為復(fù)
286 2022.11.26 -
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勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請(qǐng)書；2、申請(qǐng)人的身份證復(fù)印件；3、被申請(qǐng)人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請(qǐng)人用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
7,669 2022.05.11 -
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去勞動(dòng)仲裁需要什么材料勞動(dòng)仲裁需要以下資料： 1、勞動(dòng)者可以向人力資源和社會(huì)保障局，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)； 2、勞動(dòng)仲裁需要仲裁申請(qǐng)書、身份證以及復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件、證據(jù)清單和用人單位的工商登記信息等資料； 3、勞動(dòng)者需要在從辭職那天算起的一年時(shí)間
4,853 2022.04.17
