如何告公司沒有簽合同
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沒簽合同涉及的情況較多，例如，用人單位沒有簽勞動合同的，勞動者可以通過證明與用人單位存在事實勞動關(guān)系向用人單位提起賠償。 證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動合同； 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊； 3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費(fèi)的記錄； 4、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； 6、用人單位蓋章的考勤記錄； 7、其他勞動者的證言等。
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公司不簽勞動合同應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人自己攜帶民事起訴狀，還有就是一些證據(jù)材料到法院來進(jìn)行提交起訴。 這個法院會做出一定的決定是否受理案件。如果沒有簽訂勞動合同的，勞動者是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的，對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
對于勞動糾紛，按照我國法律的相關(guān)規(guī)定，只能先申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的才能再到法院起訴。 職工在入職超過一個月仍未簽訂勞動合同，可以先去申請勞動仲裁?？梢砸笈c用人單位簽訂勞動合同，如果發(fā)生勞動爭議，勞動者需要先去公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
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沒有簽合同可以告公司嗎？上班沒有簽合同可以告公司。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同；已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位不簽勞動合同的行為，屬于違法勞動法規(guī)定的情形，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲
2020.05.09 189 -
沒簽合同怎么告公司？1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個月)、支付加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。 2、保存有證明勞動關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工
2020.03.20 303 -
沒簽合同怎么告公司沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以向仲裁委員會申請勞動仲裁。對任意勞動裁決不服的，可以向人民法院起訴，不能免除勞動者支付各種社會費(fèi)用的義務(wù)合同。法律規(guī)定，只要存在勞動關(guān)系，企業(yè)就必須履行合同規(guī)定的所有義務(wù)權(quán)利工作。如果還是不履行的話，勞動者是可
2022.04.16 1,492
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沒有簽合同怎么告公司？
勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理； 仲裁結(jié)果對訴訟沒影響，兩個完全沒關(guān)系的系統(tǒng)； 沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類 沒有勞動合同
2022-04-14 15,340 -
沒有簽合同能告公司嗎
只要雙方形成了勞動關(guān)系，即受勞動合同法等相關(guān)法律的保護(hù)！用人單位需在與職工建立勞動關(guān)系30天內(nèi)與職工簽訂書面勞動合同，未簽訂書面勞動合同的，需支付雙倍工資！用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在
2022-03-27 15,340 -
公司沒簽合同公司有權(quán)告我嗎？
1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個月））、補(bǔ)繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、申請勞
2022-04-20 15,340 -
沒有簽合同可以告公司嗎？
勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理； 仲裁結(jié)果對訴訟沒影響，兩個完全沒關(guān)系的系統(tǒng)； 沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類 沒有勞動合同
2022-04-04 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:05
如果進(jìn)公司沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，第二個月開始應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門
2,388 2022.05.11 -
00:54
公司沒有簽合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月之日，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
1,304 2022.04.17
