生育津貼可以兼得產(chǎn)假工資嗎
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產(chǎn)假工資和生育津貼不可以兼得，只能選擇其中之一：用人單位不得因女職工哺乳原因降低工資，解除合同；女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，生育保險基金支付；未參加生育保險的由用人單位支付；女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按規(guī)定，生育保險基金支付；未參加生育保險的由用人單位支付。
生育津貼：是指女職工在工作期間所繳納的生育保險符合享受津貼標準后，在休假期間即由社保機構(gòu)提供職工生活費用。 產(chǎn)假工資：是指女職工在休假期間，企業(yè)或單位正常為職工發(fā)放工資，支付方為用人單位或者企業(yè)。 如果公司沒有給女職工發(fā)放足夠的生育津貼的話，那公司就需要給我們的女職員發(fā)放產(chǎn)假工資，如果有公司獎勵假期，獎勵假期間是沒有生育津貼的。
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生育津貼算產(chǎn)假工資嗎生育金不是產(chǎn)假工資。生育金是用人單位依法繳納生育保險費，生育保險基金在女職工產(chǎn)假期間按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付的具體。產(chǎn)假工資是用人單位未繳納生育保險費，不能協(xié)商生育津貼，由用人單位按女職工產(chǎn)假前工資的標準支付的補償。
2020.07.14 124 -
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產(chǎn)假工資和生育津貼生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。 有的國家又叫生育現(xiàn)金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況： 一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期
2020.10.24 269
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生育津貼與產(chǎn)假工資可以兼得嗎
1、生育津貼和產(chǎn)假工資不能兼得。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)； 2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津
2022-04-25 15,340 -
生育津貼和產(chǎn)假工資可以兼得嗎
1、生育津貼和產(chǎn)假工資不能兼得。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)； 2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津
2022-04-18 15,340 -
產(chǎn)假工資和生育津貼可以兼得嗎
女職工的產(chǎn)假工資和生育津貼不可以兼得，只能擇選其一。如果女職工享受了正常的產(chǎn)假公司，就不會有生育津貼，如果是享受生育津貼，用人單位就不會給女職工發(fā)放工資。 依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條：用人單
2021-10-14 15,340 -
生育津貼和產(chǎn)假工資不可兼得嗎？
由于一般的單位是有發(fā)產(chǎn)假工資的，所以社保局發(fā)放的生育津貼是發(fā)放到單位的賬戶上的，再由單位進行發(fā)放到個人賬戶上。 當生育津貼高于職工原工資標準時，用人單位應(yīng)當將生育津貼余額支付給職工; 生育津貼低于職工
2022-08-12 15,340
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工資7000可以拿多少生育津貼工資7000可以拿多少生育津貼，每個地區(qū)的規(guī)定都是不一樣的。生育金是按照個人工資以及繳費基數(shù)來計算的，想要知道具體金額必須要知道繳費基數(shù)。如果繳費生育津貼低于工資的，由企業(yè)承擔，其計算公式為繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)
9,513 2022.06.22 -
00:51
男方有生育險可以領(lǐng)生育津貼嗎男方有生育險不可以領(lǐng)生育津貼。只有女方在沒有生育保險使用男方的生育保險的情況下，女方可以用男方的生育險領(lǐng)取生育津貼。生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補助。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可
11,444 2022.04.17 -
01:21
二胎可以領(lǐng)取生育津貼嗎二胎可以領(lǐng)取生育津貼。但是需要滿足領(lǐng)取生育津貼的條件。二胎有生育津貼需要滿足的條件是：參加生育保險累計滿一年的職工，在生育時仍在參保的。不過還是需要結(jié)合相關(guān)的地方規(guī)定，才能進行確定。除此之外，在申請分娩生育津貼時需要提供下列材料： 1、參保
9,247 2022.05.11
