簽訂勞動(dòng)合同幾年最好
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《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)制規(guī)定：企業(yè)必須要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。其實(shí)，簽訂勞動(dòng)合同只不過(guò)是種形式，意義不是很大。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)離職，提前３天；在合同期內(nèi)，提前1個(gè)月，以書面形式向公司提出，就可以正當(dāng)離職了，所以沒(méi)有必要糾結(jié)于勞動(dòng)合同簽幾年最合適。但是，在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，一定要注意合同內(nèi)容，包括其中的額外補(bǔ)充條款。
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勞動(dòng)合同能夠保障勞動(dòng)者和用人單位之間雙方的利益，但是勞動(dòng)合同簽幾年是根據(jù)每個(gè)單位和個(gè)人不同的情況所決定的，具體時(shí)長(zhǎng)應(yīng)該協(xié)商決定。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為幾類： 1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 2、無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。
法律沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商，簽幾年都可以。
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固定勞動(dòng)合同最多簽訂幾年法律沒(méi)有明確規(guī)定最長(zhǎng)期限，固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長(zhǎng)的5年、10年，具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。
2020.06.18 133 -
勞動(dòng)合同最長(zhǎng)可以簽訂幾年1.勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。2.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
2020.11.12 173 -
勞動(dòng)合同最多簽幾年這個(gè)問(wèn)題勞動(dòng)法并未明文規(guī)定，通常，勞動(dòng)合同期限可以分為三類： (1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 (2)無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。 可以依
2020.10.15 201
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簽訂勞動(dòng)合同一般簽幾年最好
《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)制規(guī)定：企業(yè)必須要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。其實(shí)，簽訂勞動(dòng)合同只不過(guò)是種形式，意義不是很大。 因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)離職，提前3天；在合同期內(nèi)，提前1個(gè)月，以書面形式向公
2021-03-18 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同簽幾年好
勞動(dòng)合同有以下三種類型，具體簽訂多久需要根據(jù)自身情況和公司的要求來(lái)確定： (1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 (2)無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合
2022-11-19 15,340 -
訂勞動(dòng)合同簽幾年好
勞動(dòng)合同有以下三種類型，具體簽訂多久需要根據(jù)自身情況和公司的要求來(lái)確定： ( 1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 ( 2)無(wú)固定期限，即勞
2022-05-16 15,340 -
勞動(dòng)合同簽幾年最好
勞動(dòng)合同有以下三種類型。具體簽訂時(shí)間需根據(jù)自身情況和公司要求確定：（1）有固定期限，即合同中規(guī)定的有效期可以長(zhǎng)也可以短，從幾年、十年到一年或幾個(gè)月不等（2）沒(méi)有固定期限，即勞動(dòng)合同只規(guī)定起始日期，沒(méi)有
2021-12-25 15,340
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01:09
勞動(dòng)合同最長(zhǎng)可簽多少年勞動(dòng)合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實(shí)踐中很難有勞動(dòng)者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論?！吨腥A人民
1,278 2022.06.22 -
01:09
國(guó)企勞動(dòng)合同一般簽幾年國(guó)企勞動(dòng)合同一般簽幾年，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月；2、無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
7,845 2022.05.11 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17
