用人單位無故克扣工資應該怎么維權
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用人單位無故克扣可以選擇通過提起勞動仲裁維權，勞動者可以要求用人單位支付相應的工資并依法支付相應的經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?我國刑法第二百七十六條之一規(guī)定：以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。 有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
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單位克扣工資維權勞動者可向勞動監(jiān)察大隊舉報，可以撥打勞動監(jiān)察部門投訴電話，或者到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的可以起訴到法院要求支付應得的勞動報酬。
1.跟用人單位談判，分析其中的利害關系，首先以一種相對友好的方式溝通解決。2.若談判方式無法解決，可以到勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監(jiān)察大隊。3.也可以直接到仲裁機構申請仲裁。4.如果對仲裁結果不滿意，可在拿到仲裁書后15天內到法院起訴。
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單位無故克扣工資勞動者如何維權單位無故克扣工資，勞動者可以和單位協(xié)商索要被克扣的工資，協(xié)商不成可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理；由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2020.10.08 183 -
用人單位克扣工資該怎么辦可以先和用人單位的負責人，了解具體情況，詢問扣工資原因，經(jīng)協(xié)商解決。若協(xié)商不成，還可以向勞動糾紛調解委員會申請調解，或者直接向勞動監(jiān)察大隊投訴，用人單位的克扣工資行為。還可以向勞動爭議仲裁委員會，申請仲裁；如果對仲裁的結果感到不滿意，還可以
2022.04.15 705 -
單位無故克扣工資怎么辦單位無故克扣工資，勞動者可以和單位協(xié)商索要被克扣的工資，協(xié)商不成可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理； 由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
2020.04.26 200
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用人單位無故克扣工資怎么維權
用人單位無故克扣可以選擇通過提起勞動仲裁維權，勞動者可以要求用人單位支付相應的工資并依法支付相應的經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班
2022-04-08 15,340 -
員工用人單位無故克扣工資勞動者應怎么維權
用人單位無故克扣可以選擇通過提起勞動仲裁維權，勞動者可以要求用人單位支付相應的工資并依法支付相應的經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班
2022-04-16 15,340 -
單位克扣工資該怎么維權？
1、協(xié)商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。 2、申請調解。當事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程序。調解程
2022-06-30 15,340 -
單位克扣員工工資應該怎么去維權？
1、單位克扣工資的維權方式為：勞動者可以與用人單位直接進行協(xié)商；或者向勞動糾紛調解委員會申請調解；協(xié)商和調解不成，將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。 2、法律
2022-11-19 15,340
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00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應當繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
01:03
拖欠工資應該怎樣維權根據(jù)我國相關法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴； 3、勞動者可以向當?shù)?/p>
1,060 2023.01.04 -
00:50
用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構進行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,326 2022.04.17
