勞動者違反保密義務(wù)造成損失應(yīng)如何賠償
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《中華人民共和國勞動法》第一百零二條規(guī)定： 勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 原勞動部在《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶?，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失： 1、用人單位招收錄用其所支付的費用； 2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理； 3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； 4、勞動合同約定的其他賠償費用。
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勞動者違法解除勞動合同，違反保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。除違反服務(wù)期或者違反競業(yè)限制應(yīng)當(dāng)?shù)?，用人單位與勞動者不得約定由勞動者支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
根據(jù)《勞動法》第19條與《勞動合同法》第17條的規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守秘密的相關(guān)事項。 如果勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 所謂商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，即商業(yè)秘密應(yīng)當(dāng)同時具備秘密性、經(jīng)濟性、實用性與保密性。 可見，在一般情況下，勞動者承擔(dān)侵害用人單位商業(yè)秘密的賠償責(zé)任需滿足以下三點： （1）勞動合同約定了保密義務(wù)的相關(guān)內(nèi)容或公司規(guī)章制度有此規(guī)定，且已向勞動者告知或公示； （2）勞動者的行為侵害了用人單位法律意義上的商業(yè)秘密； （3）勞動者的侵權(quán)行為給用人單位造成了損失。因此，如果沒有給用人單位造成實際損失，不需要支付違約金。
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勞動者保密義務(wù)如何約定勞動者保密義務(wù)的約定由用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定如果出現(xiàn)解除或者終止勞動合同的情況，用人單位在期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。若勞動者違約，則應(yīng)支付違約金。
2020.08.25 143 -
違反保密協(xié)議并造成損失不賠償怎么辦?違反保密協(xié)議但未致?lián)p失，不需要支付違約金。勞動者承擔(dān)侵害用人單位商業(yè)秘密的賠償責(zé)任需滿足以下條件：勞動合同約定了保密義務(wù)的相關(guān)內(nèi)容或公司規(guī)章制度有此規(guī)定，且已向勞動者告知或公示；勞動者的行為侵害了用人單位法律意義上的商業(yè)秘密；勞動者的侵權(quán)行
2020.06.01 136 -
勞動者因過錯給用人單位造成損失應(yīng)如何賠償勞動者因過錯給用人單位造成損失進行賠償?shù)那疤崾请p方在勞動合同或規(guī)章制度中對此有明確的約定，如沒有約定，則不能要求勞動者進行賠償。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中進行扣除，但每月扣除部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資
2020.03.12 203
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勞動者違反保密義務(wù)或者秘密義務(wù)給用人單位造成損失，應(yīng)如何承擔(dān)賠償責(zé)任
《中華人民共和國勞動法》第一百零二條規(guī)定： 勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 原勞動部在《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠
2022-04-08 15,340 -
勞動者違反保密義務(wù)而應(yīng)對用人單位造成損失的，應(yīng)如何承擔(dān)賠償責(zé)任
《中華人民共和國勞動法》第一百零二條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。原勞動部在《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦
2022-01-25 15,340 -
勞動者違反保密義務(wù)給用人單位造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形有
勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。
2022-01-23 15,340 -
用人單位違反勞動合同義務(wù)給勞動者造成損害，應(yīng)當(dāng)給予賠償
用人單位因違反勞動合同給勞動者造成損害，在支付經(jīng)濟補償后勞動者能否要求用人單位支付賠償金以彌補其經(jīng)濟損失《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動
2022-04-09 15,340
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無效合同造成損失如何承擔(dān)無效合同造成損失的話，當(dāng)事人可以請求有過錯的另一方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。另外需要注意，如果當(dāng)事人對合同的無效事由也存在過錯的話，當(dāng)事人就應(yīng)當(dāng)減輕對方的相應(yīng)賠償責(zé)任。換句話說，為了貫徹公平的原則，有過錯的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果雙方都
1,669 2022.04.17 -
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無因管理造成損失需要賠償嗎無因管理造成損失需要賠償。在無因管理過程中，造成他人損害的，也是屬于侵權(quán)行為的，既然屬于侵權(quán)行為，則侵權(quán)人就應(yīng)當(dāng)對被侵權(quán)人進行賠償。所謂無因管理是指未受他人委托，也無法律上的義務(wù)，為避免他人利益受損失，而自愿為他人管理事務(wù)或提供服務(wù)的事實行
3,002 2022.04.17 -
02:13
勞務(wù)受傷如何賠償勞務(wù)受傷的賠償如下：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工
2,131 2022.04.17
