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行動指南

勞動者違反規(guī)定或的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失： 1、用人單位招收錄用其所支付的費用; 2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理; 3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失; 4、勞動合同約定的其他賠償費用。職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關系和檔案的調轉手續(xù)，職工離職后人事關系和檔案長期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理、不能辦理出國政審手續(xù)、影響技術職稱評定、不能進一步求學深造和喪失報考國家公務員的機會。所以，職工在與用人單位因解除勞動合同賠償損失方面發(fā)生爭議后應當在60天內及時向用人單位所在地區(qū)、縣仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。

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律師普法

未繳納社會保險如何賠償勞動者的損失
為職工繳納社會保險是用人單位的法定義務，因用人單位原因未給勞動者依法繳納社會保險，且社會保險經(jīng)辦機構不能補辦導致勞動者無法享受社會保險待遇，用人單位應當向勞動者承擔賠償責任。勞動者以不繳納社保為由解除勞動合同的，用人單位應支付經(jīng)濟補償。

2021.07.26 212
勞動合同勞動者的損失賠償標準是什么
用人單位如果無過錯性辭退勞動者，則要按照勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的按一個月工資計算；不滿六個月的按半個月工資計算；非法辭退的，則按照上述標準的雙倍來賠償。

2020.03.03 123
賠償勞動者損失的標準都是什么
賠償勞動者損失的標準： 1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)； 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)； 3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金=

2020.10.24 200

專業(yè)問答

如何認定勞動者應當賠償勞動者損失的事項
勞動者應賠償用人單位損失的情形： 1、用人單位與勞動者訂立服務期協(xié)議，勞動者違反約定的，按照約定向用人單位支付違約金； 2、勞動者因個人原因造成單位經(jīng)濟損失的，按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失等情

2022-11-10 15,340
勞動者離職, 如果單位要賠償勞動者的損失應該如何賠償
勞動者離職的，如果因為勞動者的原因給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義

2022-04-11 15,340
如何賠償單位與勞動者終止合同的損失
勞動合同終止一般不支付經(jīng)濟補償，但用人單位破產(chǎn)、解散或者撤銷合同終止的，用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年給予勞動者一個月工資收入的經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個

2021-11-16 15,340
勞動者不能勝任工作而解除勞動合同的，如何補償勞動者的損失賠償？
《中華人民共和國勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單

2022-03-18 15,340

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租賃合同無效損失如何賠償
租賃合同無效，損失賠償?shù)囊?guī)定如下： 1、租賃合同無效后，出租人可以要求承租人將房屋返還； 2、出租人還有權要求承租人支付其占用房屋期間的占有使用費； 3、出租人根據(jù)合同獲得的房屋租金，押金等費用應合同無效應當返還承租人； 4、承租人已經(jīng)對房

696 2023.01.04
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員工擅自離職應按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經(jīng)批準，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟損失，勞動者應當予以賠償；但用人單位需承擔損失的舉證責任。用人單位與勞動者都應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

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