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公司扣押員工檔案和身份證違法嗎

2022-11-20 09:28

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發(fā)生勞動糾紛的情況1、建議向勞動監(jiān)察部門投訴;2、《勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準處以罰款;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,依照前款規(guī)定處罰。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

公司扣留勞動者的身份證是違法的,公司沒有權(quán)利扣押員工的身份證原件。根據(jù)相關(guān)的未規(guī)定可知,國家機關(guān)或者有關(guān)單位的工作人員在履行職責(zé)或者提供服務(wù)過程中,應(yīng)當(dāng)當(dāng)場核查居民身份證的人、證一致性,不得擅自記錄居民身份證記載的公民個人信息,不得擅自復(fù)印、掃描居民身份證,不得扣留或者抵押公民的居民身份證。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

公司收取押金和扣押身份證件是違法行為,法律責(zé)任為: (1)由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰; (2)用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動者收取財物,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準處以罰款,給勞動者造成損害的,承擔(dān)賠償責(zé)任。

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    2022-04-13 15,340
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