勞動者勞動合同解除有違約金嗎
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勞動者解除勞動合同，若違反服務期約定或違反競業(yè)限制約定的，勞動者應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種情形以外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
勞動者解除勞動合同一般不需要違約金，但是有兩種例外情況： （1）勞動者違反服務期約定的； （2）勞動者違反競業(yè)限制約定的。
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勞動者解除勞動合同要交違約金嗎如果勞動者沒有違法規(guī)定解除勞動合同，則不需要向單位支付違約金。用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照相關規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
2020.02.09 226 -
勞動者解除勞動合同要付違約金嗎勞動者單方面解除合同違反服務期約定的，需要支付違約金。但用人單位存在以下情形之一，勞動者單方面解除合同不需要支付違約金：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；其他。
2020.05.07 152 -
勞動者違約的要交勞動合同解除違約金嗎勞動者違反服務期約定，或者違反競業(yè)限制約定的，應當支付違約金。除此之外，用人單位不得約定勞動者承擔違約金。違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當事人違約的，應向另一方支付的金錢。
2020.10.01 393
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勞動者解除勞動合同要交違約金嗎
個人原因離職，如果存在違約的情況，支付違約金是合理的。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務
2022-07-03 15,340 -
和勞動者解除勞動合同的違約金
關于勞動者解除勞動合同違約金嗎根據(jù)勞動法并沒有限制用人單位與勞動者約定違約金，在實踐活動中，采用當事人意思自治的原則，即當事人可以自由約定違約金。但是，為保護勞動者的合法權益，一些地方性法規(guī)規(guī)定了違約
2022-07-25 15,340 -
勞動者解除勞動合同要支付違約金嗎
勞動者單方面終止合同，違反服務期約定的，應當支付違約金。但用人單位有下列情形之一的，勞動者單方面終止合同不需要支付違約金：未依法為勞動者支付社會保險費；未按照勞動合同提供勞動保護或者勞動條件的；未及時
2021-12-25 15,340 -
勞動者解除勞動合同要賠償違約金嗎？
員工解除勞動合同要付違約金的情況如下： 一是在培訓服務期約定中約定違約金。 二是在競業(yè)限制約定中約定違約金。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供
2022-11-11 15,340
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01:00
什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15 -
00:57
勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經濟補償金的二倍： 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15
