拖欠工資賠償金，怎么算
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《勞動法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨 幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！薄?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第85條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金
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要是用人單位無故拖欠勞動者工資的話，是應(yīng)當(dāng)要在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬的，不僅如此還需要支付工資報酬的25%當(dāng)作經(jīng)濟補償金；要是在超過規(guī)定時間還是沒有支付的話，則需要根據(jù)勞動者工資報酬的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。
用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
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拖欠工資賠償金要怎么算我國的勞動合同法規(guī)定，一般情況下，單位克扣或無故拖欠工資的，除了要全額支付工資外，還要進行相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的補償金。出現(xiàn)以下情形之一的，勞動行政部門通常責(zé)令單位在限期內(nèi)支付工資：1、加班費或解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償；2、低于當(dāng)
2022.04.12 691 -
拖欠工資賠償金怎么計算的拖欠工資賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是：被拖欠工資金額的50%到100%，具體支付比例是由勞動行政部門根據(jù)拖欠工資的具體情況決定的。如果支付給勞動者的勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付給勞動者差額的部分。
2020.01.30 315 -
拖欠工資勞動賠償金怎么算1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。 2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償;勞動報
2020.07.02 333
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拖欠工資怎么算賠償金
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動故意不結(jié)工資要支付賠償金行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付
2022-04-13 15,340 -
拖欠工資怎么算賠償金？
《勞動合同法》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付
2022-04-21 15,340 -
拖欠工資賠償金怎么算？
1、如果您與單位建立勞動關(guān)系，按月依法及時足額地支付勞動者的工資是用人單位的法定職責(zé)；2、公司拖欠工資的行為是違法的，可以要求單位予以支付；3、如果單位拖欠工資的話，你還可以以用人不支付勞動報酬為由要
2022-03-23 15,340 -
拖欠工資賠償金工資怎么算
《勞動合同法》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付
2022-04-26 15,340
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01:09
工資拖欠一個月怎么賠償工資拖欠一個月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結(jié)果來定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,037 2022.05.11 -
01:21
工資拖欠工資怎么辦根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權(quán)利：自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；協(xié)商無果后，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)提起
1,730 2022.04.17 -
00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動報酬的，那么勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付
5,220 2022.05.11
