老板拖欠工資賠償金怎么算
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《勞動合同法》第八十五條“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬”的規(guī)定辦理，但前提是勞動行政部門受理并辦理。
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用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
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拖欠工資賠償金怎么算用人單位拖欠勞動者工資是違反勞動合同法規(guī)定，對于拖欠工資的行為，勞動行政部門是有權(quán)責(zé)令用人單位支付勞動者工資報(bào)酬還有額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，甚至是支付賠償金的。那么用人單位無故拖欠勞動者工資的話，是應(yīng)當(dāng)要在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬的，不僅如
2022.04.12 984 -
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拖欠工資賠償金要怎么算我國的勞動合同法規(guī)定，一般情況下，單位克扣或無故拖欠工資的，除了要全額支付工資外，還要進(jìn)行相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的補(bǔ)償金。出現(xiàn)以下情形之一的，勞動行政部門通常責(zé)令單位在限期內(nèi)支付工資：1、加班費(fèi)或解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、低于當(dāng)
2022.04.12 691
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老板拖欠工資賠償金怎么算？
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果用人單位拖欠工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付工資，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 《勞動合同法》第八十五條用人單
2022-04-09 15,340 -
老板拖欠工資賠償金怎么算的
法律依據(jù)：《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者
2022-04-27 15,340 -
老板拖欠工資，賠償金該怎么算
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果用人單位拖欠工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付工資，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 《勞動合同法》第八十五條用人單
2022-04-14 15,340 -
老板拖欠工資賠償金怎么算啊
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果用人單位拖欠工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付工資，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 《勞動合同法》第八十五條用人單
2022-04-09 15,340
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老板拖欠工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
11,492 2022.04.17 -
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老板拖欠工資怎么起訴老板拖欠工資起訴流程如下：1；將準(zhǔn)備好的起訴材料提交到有管轄權(quán)的法院；2，法院會對材料進(jìn)行審查，符合起訴條件的，法院應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，并且通知當(dāng)事人；3，正式立案之后，案件就進(jìn)入到審理的階段，法院會通知雙方進(jìn)行調(diào)解，然后進(jìn)行開庭。庭審的階段
2,126 2022.04.15 -
00:51
老板拖欠工資該怎么辦老板工資拖欠的處理方法：首先勞動者可以先跟用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商失敗，勞動者可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。然后勞動者也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請，進(jìn)行調(diào)解。如果調(diào)解失敗，在一方當(dāng)事人要求仲裁的情況下，可以向勞動爭議仲裁委員會
1,312 2022.04.17
