公司合并員工為什么不愿意入職
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企業(yè)合并，不影響勞動合同的履行?！秳趧雍贤ā返谌臈l規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。”用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。附：經濟補償標準第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司合并員工不愿意去合并后的公司，可以要求解除合同，用人單位應當支付經濟補償金。不支付的，勞動者可以申請仲裁，不服仲裁結果的，可以提起上訴。
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公司合并員工不愿意賠償怎么辦公司合并員工不愿意一般沒有賠償。公司合并后，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由合并后存續(xù)的公司或者新設的公司繼續(xù)履行。員工因公司合并與公司解除合同不屬于需要支付經濟補償金的情形。
2020.10.10 238 -
公司合并員工不愿意有賠償嗎根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。由此得知，只要新公司繼續(xù)履行勞動合同，是沒有經濟補償?shù)?。只有在新公司要求重新簽訂勞動合同，并重新計算工齡時，才可以要求終止勞動
2020.07.19 152 -
公司合并員工不愿意可以賠償嗎公司合并員工不愿意沒有賠償。公司可以拒絕，如果是私營企業(yè)，拒絕等于辭職。辭職沒有經濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，經濟補償按照勞動者在單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算
2022.03.23 955
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公司合并員工不愿意入職怎么辦?
企業(yè)合并，不影響勞動合同的履行。《勞動合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行?！庇萌藛挝贿`反規(guī)定解除勞動合同的，應當
2022-03-29 15,340 -
公司合并員工不愿入職怎么辦
企業(yè)合并，不影響勞動合同的履行。《勞動合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行?！庇萌藛挝贿`反規(guī)定解除勞動合同的，應當
2022-04-15 15,340 -
公司合并員工不愿意去合并后的公司怎么辦
不愿意去視為變更合同的內容，雙方協(xié)商不成可解除，單位支付經濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動
2022-05-30 15,340 -
公司合并員工不愿意續(xù)簽合同
1.你所在原用人單位發(fā)生合并，對你所簽勞動合同的效力是沒有影響的，也不需要重新簽訂，由合并后的單位承擔勞動合同相關義務。 2.你所述合并后的用人單位不能提供同等待遇，其中的同等待遇必須是與勞動合同約定
2022-03-27 15,340
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員工不愿意調崗的公司可否辭退員工不愿意調崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權，應當允許用人單位根據(jù)生產經營的合理需要，對員工進行調崗調薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17 -
00:57
公司轉型員工不愿意可以得到賠償嗎?公司轉型員工不愿意，可以得到賠償。賠償金一般是指，按照工齡乘以月工資的形式來進行支付，并且公司不可以單方面的降低勞動者的薪酬。如果以公司轉型的名義單方面降低薪酬的，那么勞動者可以向仲裁部門申請勞動仲裁。勞動者每工作滿一年，可以獲得一個月工資
3,768 2022.05.11 -
01:03
入職簽合同要注意什么入職簽合同要注意的事項有：簽訂合同為一年的，試用期不超過兩個月，簽訂合同為三年的，試用期不超過三個月；試用期工資為正常工資的80%，新員工的工資不按公司意愿確定；員工還需要注意工資構成以及發(fā)放的時間，以及繳納五險一金的事項；還需要注意加班工
3,407 2022.05.11
