勞動(dòng)仲裁缺席裁決
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仲裁庭決定仲裁開庭日期之后，會(huì)在開庭5日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。如果當(dāng)事人有正當(dāng)理由，可以在開庭3日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。這樣的規(guī)定就給了勞動(dòng)者一定的時(shí)間來準(zhǔn)備開庭。如果勞動(dòng)者確實(shí)在開庭之日無法參加仲裁，可以請(qǐng)求。如果單位作為申請(qǐng)人，勞動(dòng)者作為被申請(qǐng)人收到書面通知卻無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以在勞動(dòng)者不在場(chǎng)的情況下缺席裁決。
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如果申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚恚暾?qǐng)人重新申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。如果是被申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。這個(gè)時(shí)候的裁決結(jié)果是有法律效力的。但是缺席一方可以向法院起訴。
一、勞動(dòng)仲裁缺席判決有什么后果根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的四日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》將此規(guī)定調(diào)整為，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。
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勞動(dòng)仲裁可以缺席判決嗎勞動(dòng)仲裁開庭時(shí)，被申請(qǐng)人經(jīng)書面通知后，無正當(dāng)理由不到庭或未經(jīng)仲裁庭允許中途退庭的，可以缺席裁決。
2020.06.14 390 -
勞動(dòng)仲裁有仲裁缺席可以補(bǔ)裁嗎仲裁缺席為被申請(qǐng)人的，可以確定勞動(dòng)關(guān)系仲裁，若申請(qǐng)人缺席，則視為撤回仲裁申請(qǐng)。 當(dāng)事人不參加仲裁開庭審理的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其在仲裁案件中的地位，作出相應(yīng)的處理，即對(duì)申請(qǐng)人可以視為撤回仲裁申請(qǐng)，對(duì)被申請(qǐng)人可以缺席裁決。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第
2020.09.08 262 -
缺席仲裁缺席仲裁是指開庭審理案件時(shí)，仲裁庭在一方當(dāng)事人未到庭的情況下，僅就到庭的一方當(dāng)事人進(jìn)行詢問，核對(duì)證據(jù)，聽取意見后，依法作出仲裁裁決。有關(guān)法律規(guī)定，申請(qǐng)人經(jīng)書面通知，無正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人
2020.02.13 355
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勞動(dòng)仲裁缺席裁決，多長(zhǎng)時(shí)間執(zhí)行
現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問，勞動(dòng)仲裁需要多長(zhǎng)時(shí)間 法律規(guī)定仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以
2022-08-30 15,340 -
勞動(dòng)仲裁被告人缺席裁決怎么辦
仲裁庭可以缺席裁決，不影響裁決書法律效力。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁庭依法通知被申請(qǐng)人參加仲裁，被申請(qǐng)人把通知退回仲裁庭，不影響仲裁活動(dòng)進(jìn)行，仲裁庭如期開庭，用人單位無正當(dāng)理由不到庭，仲裁庭可以缺席裁決。
2022-02-13 15,340 -
勞動(dòng)仲裁能否進(jìn)行缺席判決
可以。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》將此規(guī)定調(diào)整為，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。同時(shí)還規(guī)
2022-07-17 15,340 -
勞動(dòng)仲裁裁決如果被缺席裁決怎么辦, 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決法院會(huì)撤銷嗎
法院會(huì)進(jìn)行缺席審理并作出裁判。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，對(duì)于屬于該法第四十七條所規(guī)定的終局裁決案件，用人單位可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決，而如果經(jīng)法院審理，仲裁裁決
2022-02-10 15,340
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01:13
勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
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勞動(dòng)仲裁找誰勞動(dòng)爭(zhēng)議一般是由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)合同履行地，或是用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的。通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議
1,223 2022.05.18 -
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勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15
