公司的調(diào)動崗位違反勞動法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動法對于調(diào)動工作崗位沒有明確的規(guī)定，需要看勞動者與公司簽訂的具體勞動合同。如果勞動合同中明確約定勞動者的工作崗位，公司將勞動者調(diào)離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，勞動者有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議，可以通過勞動仲裁的方式予以解決。
公司私自調(diào)換崗位,違反勞動法。勞動合同法規(guī)定,勞動合同必須寫明工作崗位,所以如果單位要調(diào)動崗位必須跟你協(xié)商,改變勞動合同才能調(diào)動,如果無經(jīng)協(xié)商和改變合同就是屬違法的,可向勞動部門投訴。
-
調(diào)崗違反勞動法嗎調(diào)崗違反勞動法。用人單位調(diào)崗需要與勞動者經(jīng)過協(xié)商一致之后才可以，如果沒有經(jīng)過勞動者的同意是不得對其私自調(diào)崗的。即便是由于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動發(fā)生變化，為了維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營變更勞動合同的內(nèi)容，用人單位也應(yīng)當(dāng)對調(diào)整勞動者工作內(nèi)容和工資報酬的
2020.09.18 1,553 -
調(diào)崗違反勞動法嗎？調(diào)崗屬于勞動合同變更，雙方出于真實意思表示協(xié)商一致的不違法。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下變更勞動合同的，勞動合同無效。
2020.01.17 187 -
-
公司調(diào)崗位降薪違反勞動法嗎
公司根據(jù)工作安排，調(diào)整內(nèi)部員工的職務(wù)級別等，這基本上屬于公司的內(nèi)部行為。您如果對此有意見的話，可以通過適當(dāng)?shù)姆绞较蚬緝?nèi)部機(jī)制尋求解決。直接以此為理由單方面提前解除合同的話，有可能會涉嫌違約，進(jìn)而如果
2022-05-09 15,340 -
公司安排調(diào)崗位違反勞動法嗎
在公司情況沒有發(fā)生重大變化的情況下，公司調(diào)整勞動者的工作崗位必須與勞動者協(xié)商，如果協(xié)商達(dá)不成一致，你們公司是無權(quán)單方面調(diào)整你的工作崗位的，這是法定條款，合同中這樣約定是無效的。你不能主動離職，公司要辭
2022-03-22 15,340 -
公司調(diào)整崗位違反勞動合同法嗎？
不可以。 工作內(nèi)容是勞動合同的必備條款，一般而言，調(diào)整崗位應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致并變更合同，但根據(jù)《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐，屬于以下兩種情形之一的，用人單位調(diào)整勞動者崗位，屬于用工自主權(quán)，勞
2022-04-18 15,340 -
公司調(diào)整崗位違反勞動合同法嗎
用人單位調(diào)整崗位不合法的，解除合同有經(jīng)濟(jì)補償金。工作內(nèi)容是勞動合同的必備條款，一般而言，調(diào)整崗位應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致并變更合同，但根據(jù)《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐，屬于以下兩種情形之一的，用人
2022-03-21 15,340
-
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
01:05
違反公司勞動紀(jì)律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀(jì)律被開除的沒有賠償。下列情形才有補償： 1、未及時簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
7,703 2022.04.17
