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用人單位在工傷事故責任認定時承擔什么責任

2022-07-01 15:24

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確定某一事故是否工傷事故,用人單位是否應按無過錯責任承擔賠償責任。構成工傷事故要件: 1、職工與用人單位必須存在勞動關系; 2、職工必須有人身損害事實; 3、職工的損害必須是在其履行工作職責的過程中發(fā)生; 4、事故與職工受到的損害之間有因果關系; 5、事故不是由于職工自身故意引起的。二、勞動者是否與用人單位之間是否建立了勞動關系的判斷標準。 1、是否訂立了勞動合同; 2、是否存在事實勞動關系。可參考以下因素:雙方是否有隸屬關系,用人單位與勞動者是管理與被管理的關系,職工由用人單位負責管理,按約定參加生產和工作;由用人單位組織工資分配,按規(guī)定或約定為職工支付勞動報酬;職工一般在用人單位提供的工作場工作。三、職工必須有人身損害事實。 1、首先,工傷事故造成的損害是人身損害; 2、其次,職工是工傷事故所造成的損害的承受者。四、事故不是由職工故意引起的。所謂故意,是指行為人明明知道自己的行為可能會引起一定的傷害后果,而去積極地追求這種后果的發(fā)生或者對結果是否發(fā)生持放任態(tài)度。

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員工受傷用人單位應該承擔賠償責任。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內,向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

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