實習期間被辭退能補簽勞動合同嗎
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回答：首先要明確的是“實習期”的概念。從本意上理解，它是指大學生在校期間自己或者學校安排的勤工儉學活動，與有關用工單位發(fā)生的權利義務關系期限。純粹意義上的大學生實習期間發(fā)生的糾紛，根據原勞動部[1995]309號文件（關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見）的規(guī)定，由于不屬于勞動法概念上的勞動者范疇，屬于勞動爭議，在法律性質上屬于民事爭議，只能通過人民法院解決。由于你要明年夏天才畢業(yè)，現在的身份仍是學生，因此單位不與他簽訂勞動合同的做法并不違法。不過需要提醒大學生的是，在實習期期間，雖然不能簽訂勞動合同，但是最好與單位簽訂一份約定雙發(fā)權利義務的協(xié)議，比如說勞動報酬如何支付、一旦遭受工傷該如何處理等等。這樣能夠讓大學生實習期間的一些權利受到保護。一旦發(fā)生爭議，可以通過法院來解決。
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實習期被辭退能得到補償嗎實習期間被提前辭退，能不能得到補償，關鍵就在當初參加實習時，跟公司方面簽訂的協(xié)議。依據協(xié)議內容，具體處理情況如下：首先，實習協(xié)議中都會約定實習期限、內容、報酬及違約責任等詳細條約的，因此，如出現實習公司未按照實習協(xié)議提前辭退的行為，實習生可
2020.04.05 726 -
實習期能不能簽勞動合同勞動合同實習生不能簽，也不適用于勞動合同法。所謂“實習期”就是《勞動合同法》規(guī)定的試用期，正式錄用前的試用期，是用人單位與試用期應屆畢業(yè)生的雙向考察。這時，試用期應屆畢業(yè)生與用人單位已經建立勞動關系，且起始時間為用工之日。
2020.07.15 1,078
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實習期間被辭退
個人認為你與該單位并沒有形成勞動合同關系，僅僅是一個實習的期間和過程。所以，并不能使用用人單位的規(guī)章制度和我國勞動法的規(guī)定。其次個人認為你不承擔責任。從嚴格意義上來說，實習期間僅接觸一些基本的工作，對
2022-02-03 15,340 -
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2022-04-18 15,340 -
實習期被辭退有補償嗎
1、實習期間如果還在試用期的話，用人單位以不符合錄用條件解除合同，不用支付經濟補償金的。2、《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條
2022-02-22 15,340 -
實習期能不能簽勞動合同
勞動合同實習生不能簽，也不適用于勞動合同法。所謂“實習期”就是《勞動合同法》規(guī)定的試用期，正式錄用前的試用期，是用人單位與試用期應屆畢業(yè)生的雙向考察。這時，試用期應屆畢業(yè)生與用人單位已經建立勞動關系，
2021-12-15 15,340
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00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經濟補償
1,751 2022.04.17 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償的規(guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17
