我的帶薪年假天數(shù)與工作地點(diǎn)不一致
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職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;已滿20年的，法定帶薪年休假15天。用人單位安排勞動(dòng)者休假高于該標(biāo)準(zhǔn)的不予干涉，但是低于法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付未休帶薪年假工資?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》確定職工休假天數(shù)時(shí)，要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過2周。
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帶薪年假帶薪假一年多少天帶薪年假的天數(shù)：勞動(dòng)者累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，帶薪年假有5天；已滿10年不滿20年的，帶薪年假有10天；已滿20年的，帶薪年假有15天。
2020.08.30 279 -
帶薪年假天數(shù)怎么算帶薪年假的天數(shù)是按勞動(dòng)者累計(jì)工作的時(shí)間來算，即勞動(dòng)者累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年假天數(shù)有5天；累計(jì)工作10年不滿20年的，年假天數(shù)有10天，而累計(jì)工作滿20年的，年假天數(shù)有15天。
2020.07.23 143 -
帶薪年休假天數(shù)計(jì)算帶薪年休假的天數(shù)計(jì)算：老員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；新員工按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
2020.08.29 223
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職工帶薪年假天數(shù)與工作地點(diǎn)不一致
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工帶薪年假天數(shù)與其自身的工齡掛鉤： （一）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天; （二）已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天; （三）已滿20年的，法定帶薪
2022-04-25 15,340 -
帶薪年假天數(shù)，和工作地點(diǎn)不一致會(huì)出現(xiàn)什么問題
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工帶薪年假天數(shù)與其自身的工齡掛鉤： （一）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天; （二）已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天; （三）已滿20年的，法定帶薪
2022-04-18 15,340 -
職工帶薪年休假的期限與天數(shù)
1、帶薪年假工作年限規(guī)定職工連續(xù)工作(連續(xù)工齡不要求是本單位的連續(xù)工作時(shí)間)1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個(gè)職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位，但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年以
2022-04-07 15,340 -
職工帶薪年休假的天數(shù)
1、帶薪年假工作年限規(guī)定 職工連續(xù)工作(連續(xù)工齡不要求是本單位的連續(xù)工作時(shí)間)1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個(gè)職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位，但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年
2022-04-23 15,340
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帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時(shí)間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時(shí)間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天?！堵毠侥晷?/p>
10,729 2021.02.26 -
01:21
工作地點(diǎn)變更社保怎么辦工作地點(diǎn)變更社?？梢赞D(zhuǎn)移。具體流程如下：參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和繳費(fèi)后，由用人單位或參保人員，向新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，提出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請(qǐng)。新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在15個(gè)工作日內(nèi)，審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)，對(duì)符
4,004 2022.05.11 -
00:58
國慶節(jié)節(jié)假日幾天三薪國慶節(jié)節(jié)假日是七天的三倍工資。因?yàn)閲鴳c節(jié)的法定假期為七天，而依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦；春節(jié)；國際勞動(dòng)節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按
4,589 2022.06.22
