勞動能力鑒定的三大程序是什么？怎么申請
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勞動能力鑒定的程序：勞動能力鑒定是指勞動者因工或非因工負傷以及患病后，勞動鑒定機構根據(jù)國家鑒定標準，運用有關政策和醫(yī)學科學技術的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定。它是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件，也是工傷保險管理工作的重要內容。勞動能力鑒定三大程序：1、勞動鑒定受理-由申請勞動鑒定的職工所在企業(yè)填寫《勞動鑒定申請表》，并向基層勞動鑒定委員會提供有關診斷證明和檢查資料。2、進行勞動鑒定-由企業(yè)所在地的勞動鑒定委員會聘請專家對申請勞動鑒定的職工傷殘情況進行鑒定，作出最初傷殘等級鑒定。3、勞動能力鑒定復核-經專家鑒定，簽署傷殘等級鑒定意見后，上報勞動鑒定委員會;經勞動鑒定委員會集體審核，寫出書面?zhèn)麣埖燃?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/xssusong/xingshizhengju_jdjl/">鑒定結論，并通知申請鑒定職工;職工對鑒定結論不服的，可在接到鑒定結論通知后，向上一級勞動鑒定委員會申請復查鑒定。知識延伸——《工傷保險條例》中有關勞動能力鑒定的法律規(guī)定：《工傷保險條例》第四章勞動能力鑒定第二十一條職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
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（1）填寫《勞動能力鑒定申請表》，表上貼上本人的近期一寸免冠照片，若有單位負責則壓照片蓋上單位公章；個人申請需提供單位名稱、單位詳細地址、單位聯(lián)系人姓名及電話，并且當場通知單位聯(lián)系人。 （2）工傷認定決定書原件及復印件。 （3）攜帶被鑒定人本人身份證原件復印件。 （4）提供完整連續(xù)的病歷材料其中，住院的需要提供住院病志原件（持患者本人身份證到醫(yī)院病案室復印病志，同時加蓋醫(yī)院病案管理專用章之后即病志原件），原件被鑒定中心保留，再用可以再去病案室再提。未住院的需提供急診或門診的病志原件并復印件、診斷書及輔助檢查報告單原件并復印件，審核原件保留復印件。
根據(jù)工傷保險和工傷認定辦法的規(guī)定，用人單位、工傷職工或者其直系親屬可以向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。同時申請人應當按照規(guī)定提交工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。勞動能力鑒定委員會在收到申請人申報勞動能力鑒定的資料后，應當進行初審，看有關材料是否齊備、有效。如果提交的資料欠缺，勞動能力鑒定委員會則應要求申請人補充相關材料。勞動能力鑒定委員會受理勞動能力鑒定申請后，從醫(yī)療專家?guī)靸入S機抽取3名或者5名專家組成專家組進行鑒定。必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機構進行有關的診斷。專家組或者受委托的醫(yī)療機構鑒定后應當出具鑒定意見并由參與鑒定的專家簽署。勞動能力鑒定委員會應根據(jù)專家組的鑒定意見，在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。如果有必要，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。
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勞動能力鑒定程序的提出申請凡因工、因病需進行勞動能力鑒定的職工，用人單位應在規(guī)定時間內組織職工進行勞動能力鑒定，以書面形式向勞動鑒定委員會提出申請，并填寫《勞動鑒定申請表》。企業(yè)不提出申請的，職工及其親屬可以申請，勞動鑒定委員會不得拒絕。申請勞動能力鑒定所提交的材料
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勞動能力鑒定程序是什么勞動能力鑒定程序是： 1、提交鑒定申請； 2、申請人需要遞交勞動能力鑒定申請表等材料； 3、進行醫(yī)學輔助檢查和專家面診； 4、申請人進行鑒定評審； 5、申請人領取鑒定結論； 6、申請人進行復查鑒定。 一、勞動能力鑒定材料： 1、勞動能力鑒定
2022.07.29 2,415 -
勞動能力鑒定程序是什么勞動能力鑒定委員會辦公室經審查決定受理的申請，可以根據(jù)鑒定情況，選擇以下程序： (1)將申請書及報送材料分類、分科整理、登記； (2)通知用人單位和被鑒定人有關鑒定事宜。(如：鑒定的時間、地點、注意事項等)，并組織協(xié)調鑒定工作； (3)指定
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申請勞動仲裁的流程是怎么樣的申請勞動仲裁的流程是： 1、提交申請書。當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本； 2、仲裁受理。仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將
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沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認定工傷要求職工和用人單位存在勞動關系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實上的勞動
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