勞動合同到期辭職要賠償什么要注意哪些問題
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經(jīng)濟補償金，是指用人單位按照法律規(guī)定在特定條件下向勞動者支付的一種經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金補償?shù)那樾?、補償?shù)木唧w標準都有法律明確的規(guī)定。同時，經(jīng)濟補償金通常只適用于用人單位向員工支付，勞動法及相關法律沒有規(guī)定員工向用人單位支付的經(jīng)濟補償金的情形。(1)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。
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我國勞動法辭職需要注意哪些問題勞動者辭職時需要注意以下問題： (一)一定要以書面形式通知企業(yè)。 用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據(jù)的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務器里，離職員工不容易提取證明。 (二)要辦理工作交接。根據(jù)《勞動法》，員工雖然到30天的時候可以不再上
2020.07.18 125 -
辭職需要注意哪些問題辭職需要注意的問題：提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明；勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接；用人單位為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)；其他
2020.12.01 200 -
辭職要注意什么問題辭職需要注意的問題： 1、需要提前30日寫書面辭職報告，按照單位的規(guī)章制度逐級進行審批； 2、單位同意離職后，辦理交接手續(xù)； 3、要求單位結(jié)算未支付的工資； 4、單位還要向勞動者出具離職證明、辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.09.14 143
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勞動法辭職需要注意哪些問題？
勞動者辭職時需要注意以下問題： (一)一定要以書面形式通知企業(yè)。 用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據(jù)的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務器里，離職員工不容易提取證明。 (二)要辦理工作交接。根據(jù)《勞
2022-05-22 15,340 -
勞動合同到期辭職后需要注意哪些？
根據(jù)《》中的規(guī)定：簽訂后分為2種情況： 1、內(nèi)，提前3天提出離職； 2、試用期后，提前一個月提出申請。
2022-09-08 15,340 -
勞動合同到期后續(xù)簽要注意哪些問題？
法律對勞動合同到期后續(xù)簽要注意哪些問題是沒有規(guī)定的，但是在實踐中是有規(guī)定的，首先你要注意應當訂立無固定期限勞動合同的情形有:勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)
2022-07-11 15,340 -
勞動者辭職需要注意什么問題？
辭職時勞動者需要注意的問題： 1、注意合同中有無雙方所約定的提前通知金和脫密期的規(guī)定，如有約定，員工提前通知的時間就應當依照雙方合同中所約定的提前通知期，而不再是三十日了。 2、書面通知書最好一式兩份
2022-05-13 15,340
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勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17 -
00:51
簽電子合同要注意哪些問題簽電子合同，需要注意以下的問題： 1、對方當事人訂立合同的資格和能力； 2、電子合同所涉及的內(nèi)容，是否符合法律以及行政法規(guī)的強制性規(guī)定，以及是否存在使電子合同無效的其他情形； 3、雙方人在簽訂電子合同的時候，是否屬于自身的真實意思表示。 無
1,643 2022.05.18 -
01:05
合同變更需要注意哪些問題合同變更需要注意以下問題： 1、變更合同必須當事人協(xié)商一致，任何當事人不能單方變更合同，否則就構(gòu)成違約； 2、合同變更內(nèi)容須寫明確，否則視為未變更； 3、變更的必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。 可以變更合同的情況如下： 1、發(fā)生了
828 2022.09.21
