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生效的臨時用工合同是否具有法律效力

2023-04-27 16:02

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以提供一定勞務(wù)為內(nèi)容的所謂臨時用工協(xié)議,如雇傭協(xié)議、勞務(wù)協(xié)議,是符合法律規(guī)定的,合法的。但現(xiàn)實中很多企業(yè)簽訂所謂臨時用工協(xié)議或勞務(wù)協(xié)議逃避勞動法規(guī)定的義務(wù),是違法的,應(yīng)當(dāng)按照勞動關(guān)系處理。按照《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定,用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

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天津東方律師事務(wù)所

如果用人單位與臨時用工的勞動者依法簽訂勞動合同的,該合同具有法律效力。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,最遲不能超過一個月。而非全日制用工的雙方當(dāng)事人還可以訂立口頭協(xié)議。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

“臨時工”,是一個在計劃經(jīng)濟(jì)時代耳熟能詳?shù)脑~匯,但現(xiàn)在已經(jīng)不復(fù)存在。2008年實施的《勞動合同法》在規(guī)范用人單位與勞動者的勞動關(guān)系時,沒有以臨時工和正式工來加以劃分,您所說的“臨時工”應(yīng)屬于非全日制用工。即便是非全日制用工,也應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三條的規(guī)定,訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。因此,非全日制用工的勞動者簽訂的勞動合同具有法律效力。

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