臨時用工合同是否有法律效力
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“臨時工”，是一個在計劃經濟時代耳熟能詳的詞匯，但現在已經不復存在。2008年實施的《勞動合同法》在規(guī)范用人單位與勞動者的勞動關系時，沒有以臨時工和正式工來加以劃分，您所說的“臨時工”應屬于非全日制用工。即便是非全日制用工，也應當與用人單位簽訂勞動合同。根據《勞動合同法》第三條的規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。因此，非全日制用工的勞動者簽訂的勞動合同具有法律效力。
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合同專用章是否有法律效力合同占用章也是具有法律效力的。法律對于公司合同章存在具體的規(guī)定，即公司合同專用章對合同當事人而言，合同上加蓋合同專用章，表明雙方當事人對訂立合同的要約、承諾階段的完成和對雙方權利、義務的最終確認，從而確定了合同經當事人雙方協商而成立。因此用
2022.04.12 1,286 -
合同專用章是否有法律效力一方當事人使用合同專用章，依法簽訂的合同具有法律效力。合同上加蓋合同專用章，表明對雙方權利、義務的最終確認，從而確定了合同經當事人雙方協商而成立。
2021.04.22 174 -
合同是否有法律效力?只要是雙方（完全民事行為能力人）真實的意愿表示，不違反法律強制性規(guī)定，就是有效合同。依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。
2021.01.07 214
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臨時工合同是否具有法律效力
臨時勞動合同的法律效益應當符合勞動合同法律效益的規(guī)定。只有主體合法、內容合法、形式合法、程序合法的臨時勞動合同才能產生相應的法律效力。一方面，非法勞動合同無效，不受法律承認和保護。
2021-11-07 15,340 -
臨時工的勞動合同是否具有法律效力
臨時工勞動合同的法律效益：臨時工勞動合同屬于合同的一種特殊形式，必須遵守一般合同的規(guī)定。也就是說，臨時工勞動合同在主體不合格、內容不合法、意思不真實或者合同形式不合法的情況下，可以導致臨時工勞動合同無
2021-12-16 15,340 -
臨時工合同法律效力
我國勞動法律法規(guī)中沒有臨時工的概念。我們在日常生活中經常提到的臨時工應該包括：非全日制就業(yè)；以完成某項任務為期限的短期或季節(jié)性就業(yè)?！秳趧雍贤ā返谑鍡l規(guī)定：以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指
2021-11-20 15,340 -
臨時用工的勞動合同有法律效力嗎
臨時工屬于兼職勞動，兼職勞動者簽訂的勞動合同具有法律效力。兼職勞動雙方可以簽訂口頭協議。用人單位自用人之日起與勞動者建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同，最遲不超過一個月。
2021-12-16 15,340
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居間合同是否具有法律效力居間合同是否具有法律效力，不能一概而論，因為居間合同屬于合同的性質，當居間合同符合合同有效的條件時，便具有法律效力，反之則無。需要注意的是，《民法典》并未明文規(guī)定居間合同，但是在第九百六十一條中規(guī)定了中介合同，而居間合同又稱中介服務合同。根
2,527 2022.04.17 -
01:09
合同復印件是否具有法律效力根據我國相關法律規(guī)定，合同原件的復印件不能作為認定合同存在的單獨證據。即如果沒有證據能夠證明合同存在過，或者只有合同復印件、掃描件，而沒有其他證據的，不能作為單獨認定案件事實的依據，單單有復印件是不夠的，還要找其他證據與之印證，形成完整的證
2,548 2022.04.17 -
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網絡合同是否產生法律效力隨著社會的不斷進步和網絡的不斷發(fā)展，越來越多的人選擇在網絡上簽訂合同。網絡合同屬于書面合同的一種。根據合同法的規(guī)定，當事人簽訂合同時可以選擇書面形式、口頭形式以及其他形式。合同的簽訂要經過要約和承諾的過程，合同法對要約和承諾的生效采取到達生
1,502 2022.04.17
