勞動者工傷解除勞動合同后可以要求賠償嗎
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工傷后勞動者可以解除勞動合同，但是用人單位不能解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。
勞動者可以要求解除勞動合同。勞動者與用人單位協(xié)商一致或者存在《勞動合同法》第38條的情形的，勞動者也可以解除勞動合同。
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工傷勞動者可以解除勞動合同嗎勞動者受工傷的，可以主動與用人單位解除勞動合同，但是單位不能采取裁員或者無過錯(cuò)性辭退的方式與勞動者解除勞動合同，否則就屬于違法解約，要承擔(dān)一定的責(zé)任。
2020.09.18 176 -
勞動者工傷可以解除勞動合同嗎工傷后勞動者可以解除勞動合同，但是用人單位不能解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。
2020.12.15 346 -
解除勞動合同后可以要求賠償嗎如果勞動者行為有《勞動合同法》第39條規(guī)定的，那么用人單位可以不向勞動者支付賠償金。如果用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的行為，勞動者可以解除勞動合同，并要求賠償。
2020.06.07 178
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解除勞動合同勞動者可以要求賠償嗎
用人單位開除、解雇勞動者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單
2022-05-10 15,340 -
勞動者主動解除勞動合同可以要求賠償嗎
勞動者主動解除合同應(yīng)該沒有補(bǔ)償，因?yàn)槭悄阕约航獬暮贤?，如果是公司沒有在你犯錯(cuò)的情況下解除是要給你賠償?shù)?，國家有這個(gè)規(guī)定，可現(xiàn)在是你要做，所以沒有什么補(bǔ)償?shù)?，如果你們在簽定時(shí)有余外的著明，比如說你解除
2022-06-27 15,340 -
工傷解除勞動合同后可以要求賠償嗎？
1、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，工傷期間是不能解除勞動合同的，否則用人單位屬于違法解除勞動合同，是要支付二倍經(jīng)濟(jì)賠償金的； 2、賠償?shù)囊罁?jù)是勞動合同法第48條； 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不
2022-04-02 15,340 -
勞動者被迫解除勞動合同可以要求賠償嗎
勞動者在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情況下，被迫書面終止勞動合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是每工作一年支付一個(gè)月的工資。用人單位強(qiáng)迫勞動者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段勞
2021-12-25 15,340
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01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
1,257 2022.04.17 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:13
解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,597 2021.04.25
