簽訂勞動(dòng)合同一定要社保嗎？
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公司與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同，單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定： 1、用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正； 2、逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款； 3、對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
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勞動(dòng)合同一定要簽訂嗎？勞動(dòng)合同必須簽訂。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2020.07.10 118 -
簽訂勞動(dòng)合同一定要交保險(xiǎn)嗎？在關(guān)于員工簽訂勞動(dòng)合同是否一定要交保險(xiǎn)這個(gè)問題上，可以在《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》看到，有這樣明確的規(guī)定法律法規(guī)條文。如果與公司簽了勞動(dòng)合同，公司就必須主動(dòng)交社保。如果并不想交的話，企業(yè)會(huì)讓寫一份承諾書表明不交保險(xiǎn)是個(gè)人意愿，生病、受傷等
2020.05.17 321 -
交社保需要簽訂勞動(dòng)合同嗎繳納社保并不一定需要?jiǎng)趧?dòng)合同，按照人社部門的有關(guān)規(guī)定，職工(含農(nóng)民工)與企業(yè)(含企業(yè)化管理的事業(yè)單位，民辦非企業(yè)單位)簽訂勞動(dòng)合同之月起，應(yīng)按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。如職工未與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)從企業(yè)支付工資
2020.01.23 564
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簽訂勞動(dòng)合同一定要社保嗎
和單位簽訂勞動(dòng)合同后，單位和職工就必須按規(guī)定繳納社保。 根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動(dòng)合同，只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的，都必須按規(guī)定繳納社保。 在簽合同時(shí)，遇到了簽訂勞動(dòng)
2022-07-10 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同一定要交社保嗎？
簽訂勞動(dòng)合同，需要給勞動(dòng)者繳納社保。 法律依據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》 第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)
2022-02-19 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同一定要交社保嗎
社會(huì)保險(xiǎn)必須要辦理。 社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)
2021-06-30 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同一定要買社保嗎
簽訂勞動(dòng)合同，就是用人單位的職工，用人單位必須依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)法明確規(guī)定，必須繳納，不繳納的，或者不按時(shí)足額繳納的，依法接受處罰。
2022-08-28 15,340
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00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
01:27
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
01:07
小工廠不簽勞動(dòng)合同不買社保小工廠不簽勞動(dòng)合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個(gè)月之內(nèi)與自己簽訂書面勞動(dòng)合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個(gè)月開始計(jì)算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
3,579 2022.04.17
