勞動合同到期沒勞動者辭職公司要收違約金嗎
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如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定的有培訓(xùn)協(xié)議的相關(guān)條款，用人單位為勞動者提供了一定的培訓(xùn)，并且支付了培訓(xùn)期間的費用，用人單位能提供培訓(xùn)期間所花費費用的發(fā)票，勞動者提出辭職的，用人單位是可以要求勞動者承擔(dān)違約金的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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勞動派遣合同沒到期辭職，一般沒有違約金。除服務(wù)期和競業(yè)限制外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位。勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
若為公司違法辭退員工，則補償金額標(biāo)準(zhǔn)為依法支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按照勞動者在該用人單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者進行支付。若不滿一年在六個月以上的，按照一年計算；若不滿六個月，則向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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勞動合同未到期,勞動者辭職需要承擔(dān)違約責(zé)任嗎視辭職情況而定。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)模谙旅?/p>
2020.04.16 148 -
勞動合同沒到期辭職屬于違約嗎用人單位或勞動者違約的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任。因違約導(dǎo)致勞動合同解除的，用人單位或者勞動者因根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金或賠償金。
2020.06.15 515 -
勞動合同沒到期，辭職的話要賠償違約金嗎?一般來說，勞動合同沒有到期，辭職不需要支付違約金。但是需要勞動者提前三十天遞交辭職報告，以使用人單位提前做出用人安排，及時補足新員工，交接工作。
2020.06.25 203
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勞動合同沒到期辭職要付違約金嗎
勞動者在試用期期間辭職，如果用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)，并且與勞動者約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，是應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。在勞動仲裁中，用人單位應(yīng)當(dāng)就產(chǎn)生的專項服務(wù)費進行舉證，如果沒有證據(jù)
2022-01-27 15,340 -
勞動合同沒到期辭職要給違約金嗎
其一，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞
2022-03-19 15,340 -
勞動合同沒到期辭職要交違約金嗎
1，應(yīng)當(dāng)向用人單位按約支付違約金，但勞動者違反服務(wù)期限約定的，約定服務(wù)期限、勞動者違反競業(yè)限制約定的，但僅適用于以下兩種情形勞動關(guān)系中可以約定違約金。違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。2。競業(yè)
2022-03-16 15,340 -
勞動合同沒到期辭職要交違約金嗎？
只有經(jīng)過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，才需要繳納違約金，違約金數(shù)額為不高于尚未履行期間分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費。 根據(jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，只有以下兩種情況，用人單位可以勞動者約定違約金： 1、按《勞動合同法》第二十二
2022-03-30 15,340
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01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:00
勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，同時不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17
