勞動(dòng)法規(guī)定每周工作多少天
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根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，每日工作不得超過(guò)8小時(shí)，每周必須安排勞動(dòng)者休息一天，而且每周不能超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位延長(zhǎng)員工時(shí)間的，那么要提高工資報(bào)酬。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》 第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。
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按照我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，一周的工作時(shí)間不得超過(guò)四十四小時(shí)。
勞動(dòng)法并未對(duì)每月的時(shí)間做出規(guī)定，但對(duì)于每周的工作時(shí)限做出了約定。規(guī)定每周工作5天，每天8小時(shí)，超過(guò)這個(gè)時(shí)間的都是加班，法定節(jié)假日也應(yīng)該休息。
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勞動(dòng)法新規(guī)定每周工作多少小時(shí)勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
2020.07.09 315 -
勞動(dòng)法規(guī)定員工每周工作多少小時(shí)目前實(shí)行的是職工每日工作8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。但如果有生產(chǎn)需要，可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
2020.05.22 991 -
勞動(dòng)法規(guī)定每月工作日是多少天勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，也就是說(shuō)每月工作日為30或29天?！秳趧?dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
2020.02.15 2,921
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《勞動(dòng)法》規(guī)定每周工作時(shí)間是多少天
關(guān)于職工的工作時(shí)間，我國(guó)《勞動(dòng)法》和相關(guān)的法律文件都有明確規(guī)定。《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度”?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定每月工作多少天
勞動(dòng)規(guī)定每月工資應(yīng)該足額以貨幣形式支付給員工，“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)?！睒?biāo)準(zhǔn)上班天數(shù)為21.75天，計(jì)算公式：平時(shí)工資=月工資基數(shù)/21.75天。如果安排勞動(dòng)者在每天8小時(shí)之外延長(zhǎng)工作
2022-03-09 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定每周工作時(shí)間是多少
國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44個(gè)小時(shí)。 第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與概念股會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)
2022-01-09 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定喪假放假多少天每周周
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！眲趧?dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、
2022-05-11 15,340
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01:12
勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:22
喪假法律規(guī)定有多少天根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時(shí)，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
7,349 2022.04.15
