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懷孕被公司辭退怎么辦?孕婦在《勞動法》上受到特別保護，單位如果辭退便構成違法解除勞動合同。一旦構成違法解除，單位應當比照經(jīng)濟補償金的標準向勞動者支付雙倍的賠償金。
2020.11.21 151 -
懷孕被公司辭退怎么辦？女性三期是受到特別保護的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。“不得”就是硬性規(guī)定，不可違反。如用人單位違法解除懷孕女工的勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同的。當公司違法解除懷孕期間女工的勞動合同，員工有兩種維權方
2020.06.03 142 -
懷孕被公司辭退怎么辦可以帶著醫(yī)院的證明要求單位繼續(xù)履行勞動合同，或者可以解除勞動合同然后要求單位雙倍支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位的工作年限計算支付。
2020.07.09 226
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孕懷孕被公司辭退怎么辦
勞動者因懷孕被公司辭退的，屬于違法辭退，公司要以經(jīng)濟補償為基礎支付雙倍作為給勞動者的賠償金；勞動者因存在《勞動合同法》第三十九條情形之一被辭退的，則用人單位無需支付經(jīng)濟補償，但需要提供證據(jù)證明。
2022-05-21 15,340 -
因懷孕被辭退怎么辦
如果懷孕女職工存不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，則屬于公司違法辭退，可以要求公司按照經(jīng)濟補償金的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在單位的工作年限支付，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿
2023-02-25 15,340 -
懷孕被公司辭退怎么辦？
建議不要辭職，先去勞動監(jiān)察大隊投訴，繳納社會保險是用人單位的法定義務，根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條的規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎
2022-02-19 15,340 -
懷孕被公司辭退怎么辦?
懷孕被解雇的解決方案：1。員工可以要求繼續(xù)履行合同，并支付工資損失，直到合同繼續(xù)履行。2、員工不要求繼續(xù)履行合同的，用人單位應當支付非法終止的賠償金。員工懷孕時，用人單位不得終止勞動合同。單位終止勞動
2021-12-31 15,340
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01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構成違法解除，勞動者有權要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
01:03
懷孕期間不能被公司辭退么懷孕期間一般是不允許公司開除孕婦的。懷孕期間是否能被公司辭退，一般根據(jù)具體情況決定： 1、員工存在嚴重的違反單位規(guī)章制度等情形的，用人單位可以解除勞動合同； 2、在一般情況下，用人單位是不能辭退懷孕員工的。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人
671 2023.01.04 -
01:04
懷孕被公司辭退怎么賠償標準2021懷孕被公司辭退賠償標準：單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應當按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經(jīng)濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償
3,414 2022.04.12
