安排加班的勞動者應(yīng)該如何承擔(dān)責(zé)任
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《勞動合同法》第三十一條規(guī) 定“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)”。從該條規(guī)定我們可以看出，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。也就是說，只有用人單位安排加班的，用人單位才需要支付加班費(fèi)。因此，對于是否需要加班的，勞動者就應(yīng)該要對是用人單位安排加班承擔(dān)舉證責(zé)任。如果用人單位沒有安排加班，勞動者主動要求加班或者自行私自安排加班的，用人單位可以不支付加班費(fèi)。當(dāng)勞動者提供了證據(jù)證明了單位安排了加班，并有相關(guān)考勤記錄的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定考勤記錄的時(shí)間為勞動者的加班時(shí)間
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用人單位安排勞動者加班的加班費(fèi)的計(jì)算：安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。 節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.83×300%； 休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.83×200%； 工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.83×150%。
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安排加班不支付加班費(fèi)的應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任安排加班不支付加班費(fèi)的單位應(yīng)承擔(dān)行政責(zé)任和民事責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時(shí)間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
2020.08.03 128 -
安排勞動者加班應(yīng)該怎樣發(fā)工資用人單位安排勞動者加班，應(yīng)該按勞動者工資的一定倍數(shù)來發(fā)工資，如安排勞動者在工作日加班的，要支付不少于其一點(diǎn)五倍工資的加班費(fèi)；安排勞動者在法定節(jié)假日加班的，要支付不少于勞動者三倍工資的加班費(fèi)等。
2020.10.27 131 -
用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)如何支付加班費(fèi)《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工
2020.05.10 264
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用人單位安排勞動者加班應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任
用人單位在安排勞動者加班時(shí)的義務(wù)是按國家規(guī)定支付加班費(fèi)用、保護(hù)勞動者的身體健康、保障勞動生產(chǎn)的安全等。用人單位安排加班需要與工會和勞動者協(xié)商一致，一般每日不超過一個(gè)小時(shí)。
2022-11-03 15,340 -
公司安排勞動者加班應(yīng)付什么責(zé)任
用人單位在安排勞動者加班時(shí)的義務(wù)是按國家規(guī)定支付加班費(fèi)用、保護(hù)勞動者的身體健康、保障勞動生產(chǎn)的安全等。用人單位安排加班需要與工會和勞動者協(xié)商一致，一般每日不超過一個(gè)小時(shí)。
2022-12-06 15,340 -
用人單位安排勞動者加班應(yīng)該如何支付加班費(fèi)
《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排
2022-11-04 15,340 -
勞動者安排加班如何賠償
安排勞動者加班按以下計(jì)算公式支付加班費(fèi)：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基
2023-01-31 15,340
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合同無效責(zé)任應(yīng)該如何承擔(dān)合同無效責(zé)任承擔(dān)的方式如下： 1、合同無效。在法律上不按當(dāng)事人之間的合意賦予其法律效力； 2、返還財(cái)產(chǎn)?；謴?fù)到合同成立之前的狀況，將因本合同獲得的財(cái)產(chǎn)返還給對方。不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償； 3、作價(jià)補(bǔ)償。在根據(jù)合同獲得之財(cái)產(chǎn)
644 2023.02.18 -
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旅游合同的違約責(zé)任該如何承擔(dān)一般情況下，旅游合同的違約責(zé)任有：1、旅客的違約責(zé)任；2、旅行社的違約責(zé)任，在這兩種情況下，如果是旅客方出現(xiàn)了違約行為，旅行社會根據(jù)與其簽訂的旅游合同要求其繼續(xù)履行，或者是支付違約金來承擔(dān)違約責(zé)任；如果是旅行社出現(xiàn)違約行為，旅客可以依據(jù)法律
1,110 2022.04.17 -
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旅游合同違約責(zé)任該如何承擔(dān)旅游合同的違約責(zé)任承擔(dān)方式，需要根據(jù)當(dāng)事人的選擇來作出判斷。如果當(dāng)事人選擇主張法律規(guī)定的違約責(zé)任，違約方就需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。具體來說，法律規(guī)定的違約責(zé)任包括了：1、繼續(xù)履行旅游合同的責(zé)任；2、采取補(bǔ)救措施的責(zé)任；3、賠償對方當(dāng)事人損失的責(zé)
1,091 2022.04.17
