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不給勞動報酬怎么辦？用人單位拖欠工資的救濟途徑有： 1、首先，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉不開，此時讓公司老板或財務打一張欠條； 2、其次，如果與公司協商無果，那么就去當地的勞動監(jiān)察大隊進行
2022.11.07 172 -
不給勞動報酬怎么辦若用人單位不支付工資或無故拖欠工資，勞動者與用人單位協商不成時，應當采取合法的方式維護自身的合法權益。勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴或者打電話進行投訴，或在爭議發(fā)生之日起一年內向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁解決勞動糾紛；也可以向當地的
2022.04.12 936 -
不給勞動報酬怎么辦用人單位拖欠工資的救濟途徑有： 首先，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉不開，此時讓公司老板或財務打一張欠條。 其次，如果與公司協商無果，那么就去當地的勞動監(jiān)察大隊進行投訴，告
2020.06.03 135
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沒有簽勞動合同老板不給勞動報酬怎么辦
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的
2022-05-05 15,340 -
不給勞動報酬怎么辦？
遭遇不給勞動報酬的情形，勞動者一般可以和用人單位進行協商，如果協商無法解決，是可以通過以下法律途徑來解決。第一，向當地勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報。第二，向當地勞動爭議委員會申請勞動仲裁。需注意的是，要在
2022-09-07 15,340 -
不給勞動報酬怎么辦
遭遇不給勞動報酬的情形，勞動者一般可以和用人單位進行協商，如果協商無法解決，是可以通過以下法律途徑來解決。一，向當地勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報。 二，向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。向勞動爭議仲裁
2022-07-13 15,340 -
公司拖欠勞動報酬，不簽勞動合同怎么辦
《勞動合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立
2022-04-21 15,340
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01:23
企業(yè)不簽勞動合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動合同，員工的維權途徑如下： 1、首先與公司進行協商，如果公司沒有主動提起簽訂勞動合同，員工可以主動向公司提起，要求簽訂勞動合同； 2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求； 3、如
850 2023.01.04 -
00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關系，單位和你就應該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,215 2022.05.11
