什么情況下公司可以解除勞動(dòng)合同？
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依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在勞動(dòng)者有以下情況： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 用人單位解除勞動(dòng)合同是合法的，否則，用人單位無故解除勞動(dòng)合同關(guān)系就是違法的。
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公司可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形有： 一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同； 二、因勞動(dòng)者存在過錯(cuò)，用人單位法定單方解除勞動(dòng)合同； 三、勞動(dòng)者無過錯(cuò)，用人單位提前通知解除勞動(dòng)合同； 四、用人單位因裁員解除勞動(dòng)合同。
以下條件公司可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者存在過失性辭退情形，用人單位即時(shí)單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除；其他。
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公司什么情況下可以解除勞動(dòng)合同?下列情況下公司可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同； 一、勞動(dòng)者存在下列過錯(cuò)情形的： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建
2020.12.06 218 -
什么情況下公司可以解除勞動(dòng)合同?下列情況下公司可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同； 一、勞動(dòng)者存在下列過錯(cuò)情形的： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建
2020.07.17 201 -
在什么情況下公司可以解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)
2020.12.03 172
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什么情況下公司可以解除勞動(dòng)合同
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，如果勞動(dòng)者有以下情況之一，使用者可以解除勞動(dòng)合同 （一）試用期間證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反使用者規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職、個(gè)人欺詐、給使用者帶來嚴(yán)重?fù)p
2021-10-16 15,340 -
什么情況下公司可以解除勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同
2022-02-19 15,340 -
什么情況下公司可以解除勞動(dòng)合同
符合法定情況的，用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以不提前通知，直接解除勞動(dòng)合同： （一）試用期間證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
2021-10-19 15,340 -
什么情況下公司可以解除勞動(dòng)合同
根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同的情形包括： 符合法定條件的，用人單位可以提前解除勞動(dòng)合同。 一、解除協(xié)議。勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致后，勞動(dòng)合同可以解除。 二、法定解除。 （1）開除。 勞動(dòng)者
2021-11-11 15,340
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01:34
什么情況下可以解除股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同根據(jù)民法典的規(guī)定，合同解除有兩種類型，一種是法定解除，一種是意定解除。 1、法定解除，按照法律規(guī)定行使解除權(quán)。根據(jù)民法典的規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人
1,309 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15
