勞動合同不簽不履行怎么賠償
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用人單位不履行勞動合同，例如不按約定向勞動者及時支付工資的，可由勞動行政部門責(zé)令其支付；逾期不支付的，則按應(yīng)付工資的零點(diǎn)五倍到一倍的標(biāo)準(zhǔn)來加付賠償金給勞動者等。
1、未支付價款或報酬的，對方可要求其支付價款或者報酬; 2、遲延支付價款或報酬的，應(yīng)當(dāng)支付該價款或者報酬的逾期利息; 3、不履行非金錢債務(wù)或者履行不符合約定的，對方可以要求履行，但有下列情況之一的除外： (1)法律上或者事實(shí)上不能履行： (2)債務(wù)的標(biāo)的不適于強(qiáng)制履行或者履行費(fèi)用過高; (3)債權(quán)人在合理期限內(nèi)未要求履行。
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簽了合同不履行合同怎么賠償簽了合同不履行合同應(yīng)當(dāng)先按照合同約定的違約金或定金進(jìn)行賠償。造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。
2021.03.05 184 -
勞動不簽合同怎么賠償？按照《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個月的次日向勞動者每月支付二倍工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固
2020.08.31 160 -
勞動合同不簽怎么賠償一、勞動合同不簽怎么賠償 未簽勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。一般來講，雙倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補(bǔ)簽勞動合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日
2023.05.25 850
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勞動合同簽訂后，不履行勞動合同怎么賠償？
簽訂勞動合同的履行原則： 1、親自履行原則。合同是當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。一般情況下必須堅持當(dāng)事人親自履行原則。 2、全面履行原則。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。這就是通
2022-07-08 15,340 -
不履行勞動合同怎么賠償
根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，未簽訂勞動合同并不影響勞動關(guān)系的成立，受傷員工在受傷后，應(yīng)該主動提交工傷認(rèn)定申請的有關(guān)資料，并配合有關(guān)部門做好傷殘等級的鑒定標(biāo)準(zhǔn)，是可以享受工傷賠償?shù)摹?《工傷保險條例》 提出工
2022-07-15 15,340 -
不履行勞動合同怎樣賠償？
用人單位不履行勞動合同怎樣維權(quán)：1、首先和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成在采取其他維權(quán)方法2、去當(dāng)?shù)貏趧有姓O(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12021。3、去人力資源與社會保障局的勞動仲裁委員會申請仲裁。 《仲裁法》
2022-07-09 15,340 -
勞動合同公司不履行怎么賠償
法律依據(jù): 《勞動合同法》: 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月
2022-04-14 15,340
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00:57
不履行合同怎么賠償一方不履行合同，約定有違約金的，可以按照合同賠償違約金。若是沒有協(xié)議的，賠償金額應(yīng)當(dāng)?shù)扔谶`反合同造成的損失，包括合同履行后可以取得的利益；一方當(dāng)事人未履行合同義務(wù)或者未按照約定履行合同義務(wù)，造成另一方損失的，其損失賠償額為損失額；由于違反合
645 2022.04.25 -
01:18
企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17 -
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17
