公司要求我簽訂勞動合同但沒有與我說明一切
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首先，公司沒有與你簽訂勞動合同，當然是違法的。 如果現在要補簽勞動合同，是可以的。但是你要注意一個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，你最好寫你補簽的時間，而不要寫你剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動合同期限是兩個問題，勞動合同期限可以往前寫幾個月都沒有關系，如果不往前寫也沒關系。 1、你的勞動關系可以用這些資料來證：勞動合同(是否補簽都可以，只要有雙方簽字蓋章)、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括你提到的辭職報告，但這個比較難取得單位領導的簽字，而且領導簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難。你所謂的假合同反而是一份很關鍵的證據，這個可以證明勞動關系。 2、試用期只能由雙方約定，而不能由一方來說。如果雙方沒有約定，由視為沒有試用期。即使是試用期，用人單位也應該與你簽訂勞動合同，繳納社會保險費。 3、加班工資你可以主張，但按照法律規(guī)定，你要舉出證據證明有加班事實的存在。一般來說，值班記錄、考勤記錄、單位的工作安排表等是最有力的證據。除此之外，證人證言也可以，但效力較弱，被采信的可能性不大。
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如果公司簽訂勞動合同后沒有給勞動者一份，是違法的。勞動合同文本應當由雙方各執(zhí)一份，否則勞動者可以去勞動局投訴，由勞動局責令公司蓋章；給勞動者帶來損害的，公司要予以賠償。
用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償。
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公司沒有與我續(xù)簽勞動合同公司沒有續(xù)簽勞動合同，勞動合同到期后，公司應當向勞動者支付經濟補償金。 根據《勞動合同法》第四十七條第一、二款規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的
2020.12.19 179 -
公司沒有和我簽訂勞動合同能要求賠償嗎公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，超過一個月的，勞動者可以向公司主張每月支付兩倍的工資，且公司應當與勞動者補簽書面勞動合同。 如果公司拒絕簽訂勞動合同的，勞動者可以以此為由解除勞動關系，并向單位主張經濟補償金。
2020.04.02 152 -
公司沒有簽勞動合同與我辭退我要怎么維權公司未簽勞動合同辭退勞動者的，勞動者可以通過以下方法維權：與公司協(xié)商；向勞動爭議調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院起訴。
2021.06.05 91
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公司與我沒有簽訂勞動合同是否要求我賠償我
1、如果公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，且從用工開始已經超過一個月的，勞動者應該要求賠償。勞動者可以要求公司向本人每月賠償雙倍工資，但最多賠十一個月。 2、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動
2022-11-12 15,340 -
公司與我簽訂勞動合同但沒有提供工作證明
1、我猜測，你雖然是私人名義做生意，但你對外宣傳時應該是以你合作的公司名義； 2、在公司的名義下，你和你雇傭的后勤都是合作公司的員工，即使沒有簽訂勞動合同，但形成了事實勞動關系； 3、在事實勞動關系
2022-01-21 15,340 -
單位沒有簽訂勞動合同，但是沒有跟我們簽訂勞動合同，我有權要求我
1、自2003年開始，你有權要求單位補交社會養(yǎng)老保險和加班加工資；2、2008年1月1日至2008年1月31日是補簽書面勞動合同的期限，如果在2008年1月31日仍未簽訂合同的，從2008年1月1日起
2022-02-04 15,340 -
公司沒有簽勞動合同, 但是我在公司上班, 公司要我們簽訂勞動合同,
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。 1、勞申請勞動仲裁，立案時需攜帶
2022-02-13 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內，經過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17
