口頭辭職具有法律效力嗎?
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如果員工處于試用期口頭提出的離職申請有法律效力，但是需要用人單位進行證明員工已經(jīng)通過口頭方式辭職。如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正了，不能口頭辭職，是需要有書面的申請才具有法律效力的。
口頭辭職的法律效力需要根據(jù)具體情況進行區(qū)分?？陬^辭職的，需要在試用期才有法律效力；如果是轉(zhuǎn)正的員工，是需要提交書面離職申請才有法律效力。單位在收到離職申請后，辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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口頭辭職有法律效力嗎員工在試用期內(nèi)口頭通知公司，可視為辭職。如果員工成為正式員工后不能口頭辭職，則需要提交書面申請，才能具有法律效力。公司再收到離職申請后，應(yīng)及時安排員工離職并結(jié)清工資。勞動者應(yīng)該提前三十日，書面通知用人單位解除勞動合同。在試用期內(nèi)，勞動者可以
2022.04.12 1,765 -
口頭離職具有法律效力嗎如果員工處于試用期口頭提出的離職申請有法律效力，但是需要用人單位進行證明員工已經(jīng)通過口頭方式辭職。如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正了，不能口頭辭職，是需要有書面的申請才具有法律效力的。
2020.11.25 155
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口頭辭職有效果嗎，口頭辭職有法律效力嗎
根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明?！痹趧趧訝幾h中，鑒于用人單位在勞動關(guān)系中所處的優(yōu)勢地位，對于勞動關(guān)系解除的原因，用人單位負有舉證責
2022-04-15 15,340 -
辭職口頭申請具有法律效力嗎
一、口頭辭職有法律效力嗎如果員工在試用期口頭通知單位是可以算辭職的，如果是轉(zhuǎn)正后的員工不能口頭辭職，是需要有書面的申請才具有法律效力的。公司收到退休申請后，應(yīng)立即安排員工退休，結(jié)算工資。二、法律法規(guī)根
2021-10-01 15,340 -
口頭辭職是否具有法律效力
口頭辭職無效。勞動者辭職應(yīng)當提前30天書面通知用人單位，試用期內(nèi)應(yīng)當提前3天通知用人單位。用人單位有《勞動合同法》第三十八條之一，勞動者可以單方面解除勞動合同。勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損
2021-11-02 15,340 -
口頭辭職有法律效力嗎？
勞動者應(yīng)提前三十日書面辭職，在試用期內(nèi)的可提前三日口頭辭職，是合法有效的。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人
2022-04-03 15,340
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擔保合同口頭協(xié)議有法律效力嗎擔保合同是合同的一種類型，以口頭形式訂立的擔保合同具有法律效力，為相關(guān)法律所保護。 《民法典》第四百六十九條規(guī)定，當事人訂立合同的形式，可以是書面形式，也可以是口頭形式或者其他形式。又依據(jù)《民法典》第四百六十五條的規(guī)定，依法成立的合同受法律
1,624 2022.04.15 -
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簽協(xié)議具有法律效力嗎具備以下四個要件的協(xié)議有法律效力：1、簽訂協(xié)議的雙方當事人具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力；2、協(xié)議的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強制性規(guī)定或者社會公共利益。這里所說的強制性規(guī)定，是指法律規(guī)定必須遵守的權(quán)利或者義務(wù)，當事人不能自行約定；
1,789 2021.07.05 -
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傳真合同具有法律效力嗎傳真合同具有法律效力。民法典規(guī)定了以書面形式訂立合同的，書面形式包括合同書、信件、電報、電傳、傳真等。但是，由于傳真合同在傳送過程中容易出現(xiàn)字跡不清、內(nèi)容模糊等情況，并且容易被偽造、篡改，所以其效力需要其他證據(jù)補強。以傳真的形式簽訂合同有利
535 2022.04.25
