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臨時工辭職的途徑有哪些?

2023-07-08 10:09

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2023-07-08回復

1、協(xié)商解除勞動合同臨時工提出離職,與用人單位協(xié)商一致后解除勞動合同的。 2、預告解除勞動合同:一般提前三十天提出離職,并且用書面形式通知用人單位。然而在試用期期間,可以提前三天通知用人單位可以解除勞動合同。 3、通知解除勞動合同:用人單位出現(xiàn)違法的行為,臨時工無須用人單位提前通知,單方面通知解除勞動合同,并且要求支付經(jīng)濟補償。 4、立即解除勞動合同:用人單位使用暴力手段、威脅手段、非法限制人身自由等手段強迫勞動的,臨時工立即解除勞動合同。

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廣東律參律師事務所

勞動者辭職的方式有三種: 1、勞動合同期滿,員工主動提出不再續(xù)簽,雙方互相不必做任何補償。 2、員工主動辭職,應當提前30天以書面形式提出,雙方協(xié)商補償方案,實現(xiàn)離職。 3、滿足法定條件的無條件辭職。 只要員工按法定程序提出辭職,用人單位沒有任何理由滯留員工,除非勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔違約責任的,才可以拒絕辦理離職手續(xù)。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定,勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

員工提前離職的方式如下: 1、與用人單位協(xié)商離職; 2、提前三十日以書面形式通知用人單位離職; 3、依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定離職。

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