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沒到發(fā)工資的時候辭職也能拿到錢。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動者辭職最后1個月工資按實際出勤天數(shù)來計算。計算公式為:月工資÷21.75×出勤天數(shù)。用人單位拖欠勞動者的工資,勞動者有3個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴;優(yōu)點:方式簡單。缺點:各地執(zhí)法力度可
辦好離職手續(xù)的時候就應(yīng)該結(jié)清的。如果臨時工還處在試用期的話,那么需要三天到時間向用人單位提出辭職,如果臨時工是什么合同都沒有簽訂的,就可以隨時離開了,不用受到公司的約束。
雖然您發(fā)送短信提出辭職,建議您到公司辦理離職手續(xù),同時注明因為公司不發(fā)工資您才辭職,這樣您能拿到拖欠的工資,同時能要求公司對您進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。
簽一年合同中途不干了一般是不需要賠償?shù)?,因為勞動者有辭職的自由。但是如果單位給勞動者提供了培訓(xùn),然后約定了服務(wù)期的,在未滿服務(wù)期辭職的,勞動者需要賠償單位違約金,但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培
勞動者辭職的,用人單位是應(yīng)當(dāng)結(jié)清勞動者所有工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資。 如何申請勞動仲裁: 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)
雖然好單位,但是不一定適合,離職原因大體有以下幾方面: 1、感覺個人在公司發(fā)展的空間有限; 2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距;待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低15%-20%,員工將對公司產(chǎn)生抱怨;待遇比
兼職中途離職被扣工資的,是不合法的。法律明確規(guī)定,非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。因此,兼職是可以中途離職的,并且不需要給予任何的賠償,用人單位以中途離職為理由扣工資的,屬
臨時身份證一般快的當(dāng)天就可以拿到,晚的三日內(nèi)也可拿到。 辦理臨時身份證之后的,可以用臨時身份證進(jìn)行活動,比如坐火車之類的,也可以用其證明身份,有關(guān)單位及其工作人員不得拒絕。臨時身份證也需要繳納工本費。 臨時居民身份證的申領(lǐng)目標(biāo)為,公民在處理
借錢不還起訴后是否還能拿到錢要看屬于以下哪種情況:第一,當(dāng)事人擁有充足證據(jù)證明對方借錢不還,則起訴勝訴后,能夠拿回屬于自己的錢,并且在判決生效后2年內(nèi)能夠向法院提起強(qiáng)制執(zhí)行,要求對方還錢。如果對方一直找理由或用其他手段拒絕還錢,可以報警,一