勞動合同法第44條規(guī)定的是
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根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 《勞動合同法》47條里有三款規(guī)定，對應你的例子，1、1500月工資，工作年限5年，經(jīng)
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《勞動法》第四十四條規(guī)定了下列內(nèi)容：工作日安排勞動者加班的，用人單位支付不低于平時工資1.5倍的加班費；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于平時工資2倍的加班費；法定節(jié)假日安排勞動者加班的，用人單位支付不低于平時工資3倍的加班費。
勞動合同法第四十四條的內(nèi)容是勞動合同終止的情形： 1、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇； 2、勞動合同期滿； 3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤； 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等情形。
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2020.02.29 328 -
勞動合同法第44條的內(nèi)容是什么勞動合同法第44條的內(nèi)容是勞動合同終止的情形： 1、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇； 2、勞動合同期滿； 3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤； 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解
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2020.09.01 1,187
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勞動合同法第44條規(guī)定的是
根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
2022-04-20 15,340 -
勞動合同法第44條規(guī)定
根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
2022-05-01 15,340 -
勞動合同法規(guī)定第44條是怎樣的
《勞動合同法》第四十四條，【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工
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勞動法第44條規(guī)定，用人單位安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；（2）休息日安
2022-03-12 15,340
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續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
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