員工提出辭職企業(yè)應該如何做？
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1、勞動者辭職的，要提前30天書面提出，經批準后辦理相關交接手續(xù)后方才可以離開，勞動者不必對企業(yè)進行經濟補償。如果勞動者因為《勞動合同法》第三十八條規(guī)定提出辭職的，用人單位需要向勞動者支付經濟補償。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 2、用人單位將勞動者辭退的，一般需要給予經濟補償，補償標準應當給予（干滿一年補償一個月的工資，半年半個月，不滿半年按半年計算，滿半年不滿一年按一年計算，工資標準按上一年度的標準計算）相應的經濟補償金。
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員工自動離職，會讓用人單位處于極為被動的地位，例如該員工正在從事的工作突然中斷，各種物品和文件沒有交接等等。同時，如未能及時采取固定證據、發(fā)出解除勞動合同通知等措施，勞動合同關系存續(xù)的情況下，用人單位仍承擔著用工風險，發(fā)生員工意外死亡等意外情形，用人單位仍須承擔相應的責任。更為嚴重的是，實踐中曾有個別員工在自動離職后，提出系用人單位違法解除勞動合同，用人單位百口莫辯，支付賠償金的案例。
企業(yè)合法辭退員工操作：勞動者存在過失性辭退情形，用人單位可以單方面解除勞動合同，應當告知勞動者理由；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除；其他。
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員工做了一年公司要員工提出辭職，如何補償關于員工做滿一年辭職能否獲得賠償?shù)膯栴}，首先需要弄清楚勞動者提出辭職的理由是什么，在用人單位沒有過錯的情形下，此時員工辭職是沒有賠償?shù)?，反之，用人單位則應當向勞動者支付經濟補償。
2020.04.12 203 -
員工自動離職企業(yè)應該如何處理員工自動離職，企業(yè)應該做的是： 1、首先企業(yè)應給員工發(fā)送《限期返崗通知書》，限定日期返回工作崗位； 2、若員工未按要求返崗，開始計算員工曠工天數(shù)，達到可以解除勞動合同的天數(shù)（天數(shù)視自己企業(yè)的規(guī)章制度規(guī)定確定，一般連續(xù)曠工3天以上）后給員工發(fā)
2020.06.25 368 -
企業(yè)合法辭退員工應該如何操作呢？企業(yè)合法辭退員工：企業(yè)一般不能無辜辭退員工，除非員工出現(xiàn)違反公司規(guī)定等的事由出現(xiàn)，人力資源從業(yè)人員，代表公司與被辭退員工面談，辦理辭退手續(xù)是人力資源的工作職責。
2020.09.07 133
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員工提出辭職，企業(yè)應該怎么做
1、勞動者辭職的，要提前30天書面提出，經批準后辦理相關交接手續(xù)后方才可以離開，勞動者不必對企業(yè)進行經濟補償。如果勞動者因為《勞動合同法》第三十八條規(guī)定提出辭職的，用人單位需要向勞動者支付經濟補償。用
2022-04-16 15,340 -
員工提出辭職企業(yè)應該怎么做
1、勞動者辭職的，要提前30天書面提出，經批準后辦理相關交接手續(xù)后方才可以離開，勞動者不必對企業(yè)進行經濟補償。如果勞動者因為《勞動合同法》第三十八條規(guī)定提出辭職的，用人單位需要向勞動者支付經濟補償。用
2022-03-21 15,340 -
應該如何提出辭職
一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式
2022-09-03 15,340 -
企業(yè)提前辭退員工員工應如何賠償
公司提前辭退屬于過失性辭退的，不需要賠償；非過失性辭退的，按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；非法辭退的，按經濟補償標準的兩倍支付。
2021-12-21 15,340
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企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
6,155 2022.04.17 -
01:06
企業(yè)突然辭退員工應該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的，應當給予經濟補償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償?shù)臉藴实亩叮騽趧诱咧Ц顿r償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或
1,800 2022.04.17 -
01:22
企業(yè)強行辭退員工如何賠償企業(yè)違法辭退員工應該對員工進行的補償是兩倍的經濟補償。正常的企業(yè)解除勞動合同是需要支付一定的經濟賠償?shù)?，按照年份來計算。非法辭退的話，就需要經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據員工在公司的工
4,938 2022.05.11
