試用期解除勞動合同的條件和限制是怎樣的
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、試用期內(nèi)雙方均可以解除勞動合同；2、用人單位解除勞動合同需要符合條件:不符合錄用條件。否則，就是違法解除勞動合同；3、提前一個(gè)月通知只針對正式人員，試用期內(nèi)勞動者只需要提前三天通知即可走人；4、如果用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同；勞動合同不能繼續(xù)履行的，可以主張經(jīng)濟(jì)賠償，經(jīng)濟(jì)賠償進(jìn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的2倍（勞動合同法第87條），而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是補(bǔ)足半年的補(bǔ)償半個(gè)月。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
一、試用期，勞動者只需提前三天通知用人單位，無需說明理由，就可以解除勞動合同。 二、試用期內(nèi)，用人單位也可以解除勞動合同，但必須符合試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同的特殊情形。
試用期內(nèi)解除勞動合同的，勞動者需要提前三日以書面形式通知用人單位。用人單位解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；等等。
-
試用期解除勞動合同要有怎樣的條件一、試用期，勞動者只需提前三天通知用人單位，無需說明理由，就可以解除勞動合同。 二、試用期內(nèi)，用人單位也可以解除勞動合同，但必須符合以下條件： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞
2020.06.11 186 -
試用期解除勞動合同的限制是什么試用期內(nèi)單位不能隨意解除勞動合同，根據(jù)法律規(guī)定，試用期內(nèi)勞動者有以下情形的，單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）
2020.01.18 146 -
試用期內(nèi)解除勞動合同的條件試用期解除勞動合同書的條件是： （1）用人單位解除勞動合同，試用期內(nèi)用人單位解除必須是證明勞動者不符合錄用條件； （2）勞動者解除勞動合同，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.05.15 216
-
試用期解除勞動合同的條件和限制
1、試用期內(nèi)雙方均可以解除勞動合同；2、用人單位解除勞動合同需要符合條件:不符合錄用條件。否則，就是違法解除勞動合同；3、提前一個(gè)月通知只針對正式人員，試用期內(nèi)勞動者只需要提前三天通知即可走人；4、如
2022-04-15 15,340 -
試用期內(nèi)解除勞動合同的條件和限制是怎樣的
1、試用期內(nèi)雙方均可以解除勞動合同；2、用人單位解除勞動合同需要符合條件:不符合錄用條件。否則，就是違法解除勞動合同；3、提前一個(gè)月通知只針對正式人員，試用期內(nèi)勞動者只需要提前三天通知即可走人；4、如
2022-05-05 15,340 -
試用期解除勞動合同的條件和限制（三）
1、試用期內(nèi)雙方均可以解除勞動合同；2、用人單位解除勞動合同需要符合條件:不符合錄用條件。否則，就是違法解除勞動合同；3、提前一個(gè)月通知只針對正式人員，試用期內(nèi)勞動者只需要提前三天通知即可走人；4、如
2022-04-24 15,340 -
試用期內(nèi)解除勞動合同的條件和限制
1、試用期內(nèi)雙方均可以解除勞動合同；2、用人單位解除勞動合同需要符合條件:不符合錄用條件。否則，就是違法解除勞動合同；3、提前一個(gè)月通知只針對正式人員，試用期內(nèi)勞動者只需要提前三天通知即可走人；4、如
2022-04-22 15,340
-
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
00:59
解除勞動合同的合法程序是怎樣的對于用人單位而言，解除勞動合同的合法程序?yàn)椋?1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同，如果用人單位是單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會； 2、用人單位應(yīng)制作書面解除勞動合同通知書，并送達(dá)給勞動者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同
1,546 2023.01.04 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18
