約定學(xué)徒期和試用期最長可以達到多少時間
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試用期最長不得超過六個月。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
試用期最長可以約定六個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期最長不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同則不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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試用期可以約定多長時間？《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2020.10.24 114 -
有期徒刑最長可以達到多少年關(guān)于有期徒刑的期限，需要分三種情況，犯一種罪的、犯數(shù)種罪名和死刑緩期執(zhí)行轉(zhuǎn)有期徒刑的。首先，犯一種罪的，有期徒刑為六個月以上十五年以下，最長刑期就是十五年。如果犯數(shù)種罪名的，應(yīng)當數(shù)罪并罰。數(shù)罪并罰的刑期計算原則是，在各罪中單個最長刑期以上、
2020.03.01 166 -
試用期最長可以多長時間？用人單位與勞動者可以自由約定試用期的期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.11.19 187
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試用期最長要達到多長時間？
試用期的最長期限不得超過六個月。所謂試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。根據(jù)法律規(guī)定，勞動合
2023-03-10 15,340 -
試用期和學(xué)徒期是否可以約定
試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期和學(xué)徒期包含在勞動合同的期限內(nèi)，試用期和學(xué)徒期可以同時約定，但試用期不得超過半年?！秳趧臃ā返诙粭l規(guī)定：“
2022-04-28 15,340 -
可以約定多長時間試用期？
試用期的約定期限限制：勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上和無固定期限的勞動合同，試用期均不得超過六
2022-05-22 15,340 -
試用期可以約定多長時間
期限三個月以上不滿一年的，不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2022-08-23 15,340
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一般試用期是多長時間一般試用期是多長時間，需要視具體情況而定： 1、如果勞動合同期限是三個月到一年的，試用期是不超過一個月； 2、如果勞動合同期限是一到三年的，試用期不超過二個月； 3、如果勞動合同的期限是三年以上或者是無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月
7,365 2022.06.30 -
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無期徒刑的期限是多長時間無期徒刑的期限是十三年至無期限服刑。 被判處有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子，在監(jiān)獄或者其他執(zhí)行場所執(zhí)行；凡有勞動能力的，都應(yīng)當參加勞動，接受教育和改造。無期徒刑減刑以后實際執(zhí)行的刑期不能低于十三年。 無期徒刑，是剝奪罪犯終身自由的刑罰，是對嚴
1,893 2022.04.25 -
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15
