什么是勞動合同法的違約金規(guī)定和支付的范圍
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勞動合同法第25條明確規(guī)定，除了勞動合同法規(guī)定的兩種特殊情形外(下面有介紹)，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。這樣的規(guī)定，對于人才的合理流動，以及促進用人單位自身完善人才激勵約束機制，真正實現(xiàn)人力資本的價值都是具有積極意義的。如果在勞動合同中約定了違約金，也是無效的，勞動者無須支付。勞動合同法第25條規(guī)定的只是“不得約定由勞動者承擔違約金”，并沒有限制用人單位違約應承擔的違約金，也就是說，雙方可以協(xié)商一致后在勞動合同中約定用人單位應承擔的違約金。不過從就業(yè)的形勢和長期以來形成的用人單位的主導地位而言，很難說約定上用人單位向勞動者承擔違約金。
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勞動合同違約金的適用范圍是： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務期； 2、約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項； 3、約定競業(yè)限制條款的。
如果勞動者因違反服務期的約定而支付違約金的，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用；勞動者違反競業(yè)限制約定支付違約金的，不能超過勞動者前十二個月平均工資的百分之三十。除服務期和競業(yè)限制外，用人單位與勞動者不得約定由勞動者支付違約金。
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勞動合同違約金范圍是怎樣規(guī)定的勞動者違反服務期約定支付違約金的，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用；勞動者違反競業(yè)限制約定支付違約金的，法律沒有限制，但勞動者認為違約金過高的可以申請勞動仲裁要求調(diào)低。除服務期和競業(yè)限制外，用人單位與勞動者不得約定由勞動者支付違約
2020.03.13 139 -
勞動合同規(guī)定的違約金可以支付嗎勞動合同約定違約金可以，但約定由勞動者承擔違約金的只有以下情形：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金；勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2020.06.30 131 -
勞動合同違約金的適用范圍是什么按照我國法律相關(guān)規(guī)定，勞動合同法違約金適用情形：勞動合同里只有服務期和競業(yè)限制可以約定違約金，其他情況約定違約金無效。
2020.03.08 198
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勞動合同約定的違約金范圍
根據(jù)《勞動合同法》及其實施條例的規(guī)定，用人單位與勞動者約定服務期并要求勞動者承擔違約責任必須符合以下要件：第一，單位與勞動者有關(guān)于服務期違約金的約定；第二，單位提供的培訓費是有支付憑證的專項培訓費用；
2022-05-03 15,340 -
勞動合同給付違約金范圍
勞動合同違約金的適用范圍：服務期約定；競業(yè)限制。用人單位為勞動者提供專項培訓費用。對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期；對于有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與
2021-11-03 15,340 -
勞動合同約定的違約金適用范圍是什么?
勞動合同中的違約金適用情形： 一、用人單位與勞動者約定服務期的。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用
2022-11-16 15,340 -
勞動合同違約金的范圍
（1）勞動者違反服務期約定要求提前解除合同的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的
2023-06-25 15,340
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勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓費用，同時不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
01:38
合同違約金的法律規(guī)定有哪些合同違約金的法律規(guī)定有哪些 關(guān)于合同違約金的最新法律規(guī)定，就是我國在2020年頒布的民法典。但是在民法典正式生效之前，合同法仍然有效，因此我國合同法也是合同違約金的有效法律依據(jù)之一。根據(jù)合同法以及民法典的相關(guān)規(guī)定，合同違約金就是指，合同雙方
1,790 2022.04.17 -
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11
