勞動合同法的違約金范圍
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勞動合同中的違約金是可以約定的。用人單位可與勞動者在培訓服務(wù)期約定中可以約定違約金；同時也可以在競業(yè)限制中約定違約金。勞動者在以上兩種情形下違反與用人單位的約定的，應(yīng)當承擔違約責任。
勞動合同違約金的適用范圍只能適用以下三種情形：用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期；約定保守用人單位與勞動者的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的；約定竟業(yè)限制條款。
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勞動合同違約賠償金范圍違反勞動合同約定的賠償標準：勞動者違反服務(wù)期約定的，按照約定支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用；勞動者違反競業(yè)限制約定的，按約定支付違約金，若數(shù)額過高的勞動者可以申請勞動仲裁調(diào)低；其他。
2020.08.06 139 -
勞動合同違約金的范圍有哪些勞動合同法違約金適用情形：用人單位與勞動者約定服務(wù)期的；約定保守用人單位與勞動者的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的；約定競業(yè)限制條款的。除此以外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
2020.05.13 134 -
勞動合同違約金的范圍是什么如果勞動者因違反服務(wù)期的約定而支付違約金的，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用；勞動者違反競業(yè)限制約定支付違約金的，不能超過勞動者前十二個月平均工資的百分之三十。除服務(wù)期和競業(yè)限制外，用人單位與勞動者不得約定由勞動者支付違約金。
2020.06.25 161
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勞動合同約定的違約金范圍
根據(jù)《勞動合同法》及其實施條例的規(guī)定，用人單位與勞動者約定服務(wù)期并要求勞動者承擔違約責任必須符合以下要件：第一，單位與勞動者有關(guān)于服務(wù)期違約金的約定；第二，單位提供的培訓費是有支付憑證的專項培訓費用；
2022-05-03 15,340 -
勞動合同違約金約定范圍
1、勞動者有辭職自由。2、勞動者只有兩種情況應(yīng)支付違約金：（1）用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人
2022-02-21 15,340 -
勞動合同違約金的適用范圍
您的情況適用勞動合同法。《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用
2022-02-02 15,340 -
勞動合同給付違約金范圍
勞動合同違約金的適用范圍：服務(wù)期約定；競業(yè)限制。用人單位為勞動者提供專項培訓費用。對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期；對于有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與
2021-11-03 15,340
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勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓費用，同時不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
00:57
合同法的適用范圍中國現(xiàn)行的法律關(guān)于合同的有關(guān)條文，均規(guī)定在《中華人民共和國民法典》的第三編，合同中，其適用范圍為全部的因合同產(chǎn)生的民事關(guān)系。合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律
2,819 2022.04.17
