沒(méi)有勞動(dòng)合同的員工能拿到什么補(bǔ)償金
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工可以拿到以下的報(bào)酬：1、員工應(yīng)付的勞動(dòng)報(bào)酬；2、從建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒(méi)簽勞動(dòng)合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年內(nèi)，公司還是沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，不僅要按規(guī)定支付應(yīng)付的工資，還要額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且支付時(shí)間最長(zhǎng)是十一個(gè)月，可以向勞動(dòng)局投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以及提起訴訟主張權(quán)益。
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員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同一般不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同并且獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；其他。
曠工解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金不可以拿到，如果是用人單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)合同，或者是單位的原因造成勞動(dòng)者離職的，單位應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但員工因用人單位原因被迫離職的、用人單位提出動(dòng)議協(xié)商離職的、非過(guò)失性離職的、經(jīng)濟(jì)性裁員的、勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止的、勞動(dòng)合同因用人單位主體資格喪失而終止的可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.25 212 -
勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)簽新公司員工能拿到補(bǔ)償金嗎？在勞動(dòng)法中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.01.19 363 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的補(bǔ)償可以拿到賠償金嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同的賠償可以獲得，沒(méi)簽勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.07.06 153
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勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽?zāi)懿荒苣玫窖a(bǔ)償金
1、如果不續(xù)簽的話，你可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 2、從建立勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始計(jì)算的，應(yīng)該是九年的 3、《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2022-02-16 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同能不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)關(guān)系還存續(xù)的，勞動(dòng)者一般不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除非具有被單位裁員、過(guò)錯(cuò)性辭退等情形，才能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 但單位用工超過(guò)一個(gè)月不簽合同的，勞動(dòng)者可以要求雙倍工資的賠償，但最多賠十
2022-06-12 15,340 -
在勞動(dòng)合同沒(méi)有到期沒(méi)有付工資辭職能拿到補(bǔ)償金嗎
如果勞動(dòng)合同明確約定工資、試用期工資的，你可以以單位未足額發(fā)放工資名義隨時(shí)通知單位辭職，要求單位支付差額工資、按勞動(dòng)合同法第47條支付補(bǔ)償金 如果沒(méi)明確約定工資，需要提前三十天通知單位辭職，可以要求單
2022-04-22 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同能拿到賠償金嗎？
沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以得到賠償嗎？可以的，沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動(dòng)合同法規(guī)定，屬于以下情形的用人單位需要向勞動(dòng)者支付“雙倍工資”： 一是用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)
2022-04-15 15,340
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01:03
單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)合同賠償金和補(bǔ)償金區(qū)別勞動(dòng)合同賠償金和補(bǔ)償金，通常稱(chēng)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，二者的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指用人單位依照相關(guān)法律規(guī)定，在特定條件下向勞動(dòng)者支付的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償?shù)那樾?、補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定。同時(shí)，通常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只適
3,731 2022.05.11 -
01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17
